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一个同事悄悄的辞职了领导问我,他是不是很失败,我该怎么回?
如题所述
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推荐答案 2020-03-05
你肯定不能说领导很失败,他是因为觉得可能跟他有关,那个同事才辞职的,你可以没事找那个同事聊聊天,稍微打探下,为什么辞职,是因为工作问题还是领导问题,还是就是他本人的选择问题。告诉领导,没合适的选择不同,你说你跟他聊过的,他是自身原因,跟领导没什么太大关系。领导平时有什么工作的优势啊,你可以说一说,至于缺点吗,看你们的关系了,能说就说,尽量少说,即使说,也说一些大统的。很多人都有点,比如稍微严格一点了,或者啥的。
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其他回答
第1个回答 2020-03-05
有什么你就说什么呗,他能问你也是信任你。哪怕他有错,也可以委婉的说出来。
第2个回答 2020-03-05
领导问你这个问题,说明和你关系还不错,有问题就委婉的告诉他。
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同事,
跟
老板辞职,老板问我怎么
看
,我
刚来三个月啊
,怎么
回答?老板
是
啥...
答:
分析问题需要的是代入和纵览,你们的组织框架和职位、层级关系都没说,所以只能给你一个大致的思路
,老板
对于人员的去留都是心内有数的,你
同事离职
这件事他想听听你的意见而已,他的目的无非是这样:第一,老板对于员工的了解不够全面,想从你口中了解详情,以便于对照你
同事的离职
理由,做到心中有数...
突然被
领导
询问对某
个同事的
看法
,该怎么
回答比较好?
答:
假如领导干部抛出了实际的事例,需要我们待人处事得话,坦白讲,能够回应,还可以表达自己真实想法。由于在这个时刻老总想知道
的是我
最真实想法。在职场上之中一定要学会独善其身,此外也要防止踩雷。毕竟大家在这样一个初入职场之中,需要长时间工作与此同时也不能得罪领导或者朋友。毕竟大家清晰得罪
领导
...
公司里
有一个
关系很好的
同事辞职,
自己有了想
离职
的心理,这时候
该怎么
...
答:
不舒服失望,必尽多方位考虑周到,让人有点舍不得走。
离职
也是对他发展趋势空面小等要素导致,谁喜爱离职啊!那时候是糈挑细选的,仅仅公司文化吸引住不了,内幕过多,人的本性无温馨,管理方法太死板。期待值字完成人生观价值观起伏太大。好朋友离开了,一种孤独会袭上心中,在企业原本能深交的盆...
已经
离职了,
前
同事
总是
问我
工作上的事
,我
要不要回复呢?
答:
我觉得如果是一些不太重要的事情,你是可以回答
他的,
毕竟多一个朋友,对你以后的发展也是有帮助的,但是涉及到一些机密上的事情,还是要留一个心眼,不要和他说太多。
领导问
你某
同事是一个
什么样人的时候
,该
怎样回答?
答:
领导抛出问题后,我建议你这样说:“我跟
一个同事不是
特别熟,只是因为跟我的工作关系接触比较多”。这样说的好处在于及时澄清与同事的关系。为下一次客观公正的评价打好基础。重点是领导已经觉得你们两个很熟了,就问你,你说“我不太熟,但是工作接触多”。不仅围捕
了领导
的田地,也围捕了自己的田地...
同事离职了,我
现在
一个
人干两个人的活
,怎么
向
老板
提意见?
答:
你现在有
同事离职了,他
又暂时招不到人,自然而然的就会想让你一个人顶两个人。并且这种事情像
老板
那么精明的人不会发现不了
的,他
其实也就是想占你的便宜。你一个人干两个人的活肯定很累呀,如果他这么鸡贼的话,你就大大方方地跟他提出来。你就直接说老板你现在一个人干两个人的活我很辛苦...
领导
私底下
问我
那几
个同事怎么样,我
就说哪些不错,哪些还不行。后续...
答:
说时候当你的上司和你
的领导
私底下问你那几
个同事怎么样
的时候其实并不是真的征求你的意见,是像你想的那么简单,你说哪些人行他就会重用那些行的人,你说那些不行
的,他
就会重用那些不行的人,如果你完全将心里的话说出来,那么很有可能你会掉进坑里面,你
的上司
和你的领导之所以这样问最主要的就...
为什么
同事辞职不
说一声就走
了?
这是正常现象吗?
答:
1、家里有着急的事,赶不及跟
领导
、
同事问
好。2、找到新工作,急着去上班,而且也不希望原先的同事知道自己在哪家公司。3、被公司辞退,心里不好受,没有心情再和领导、同事告别。4、和领导有矛盾,是被逼
辞职,
心情压抑,眼不见心不烦,希望尽早离开这一使自己伤心的是非之地。5、为救在职的同事...
领导问
你某
同事是一个
什么样的人,应该
怎么
回答?
答:
职场当中语言是一门艺术,特别是与领导之间的交流,一旦应对不当很可能产生负面效果。当
领导问
你某
同事是一个
什么样的人时,无异于向你抛出了一个烫手的山芋,让你不得不接。但又不知如何来接。关于这个问题,我准备从以下几个方面循序解答:(1)领导提出问题的用意是什么;(2)这个问题的风险点有...
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