99问答网
所有问题
同事,跟老板辞职,老板问我怎么看,我刚来三个月啊,怎么回答?老板是啥意思啊?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-04-21
分析问题需要的是代入和纵览,你们的组织框架和职位、层级关系都没说,所以只能给你一个大致的思路,老板对于人员的去留都是心内有数的,你同事离职这件事他想听听你的意见而已,他的目的无非是这样:第一,老板对于员工的了解不够全面,想从你口中了解详情,以便于对照你同事的离职理由,做到心中有数;第二,老板对你较为信任,或者故意表现出信任你的态度行为,用来拉拢你;第三,老板看你的态度是否也会因为同事的离职,而生异心,发现有苗头可以早做准备。
相似回答
作为来半年的员工
,老板问
对公司看法
怎么回答
比较好呢?
答:
表达出要先干好本职工作,表露出自己对这个职业的热爱
;可以说说自己的长远一点的想法,记住一定要和眼前的公司有关联,你不是要讲个人的奋斗史,和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟,谦虚的表达下就是喜欢这个职业,先干好本职工作再说,也未尝不可。
领导突然问你某
同事怎么样,
你该
怎么回答?
他的目的
是什么?
答:
就像以前,当我的老板要提拔我的时候,他会问同部门的其他同事对我的看法,了解舆论。也有可能是领导听说了这位同事的一些不好的事情,想通过你来确认。当然,领导不会直接亮出底牌,直接说他听说了某个同事的事,然后问你是不是真的,除非领导和你关系很好,才会直截了当。领导问你之前,其实有一个...
职场中如果
老板
不经意的问:你认为某某
同事
如何?对此你该如何
回答?
答:
当
老板问
出这样的问题的时候,不要急于
回答,
而是要
看看老板是
因为什么原因才会这样问。如果老板只是想从你这里了解你对这个同事的看法,那么就可以用比较中肯的态度去回答对这个问题。同时即有肯定,也要有真实的对他的评价,如果这个同事确实有些做的不尽人意,那么也没有必要再去虚伪的夸奖他,如果自...
辞职怎么
和
老板
说
答:
实话实说,语气委婉实话实说,语气委婉,尽量把责任往自己身上揽
,例如,我不能胜任这份工作,呆在这里只会给公司带来损失,聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好,反正都走了,给公司留点面子嘛。态度要诚恳!对老板就实话实说,老板会理解你或帮你。
离职后原公司老总来打听新公司的情况
,我
该
怎么回答?
答:
看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
试用期过了领导问觉得这工作
怎么样?
我该
怎么回答?
自己感觉这份工作还 ...
答:
回答需要分情况:一,你觉得很好,待遇不错、氛围轻松、同事很好相处,主观上是想留下来的;二,觉得不好也不坏,继续骑驴看剧本;三,渣渣,找下家。一,既然想留下来,觉得待遇也不错,发展前景也很好,那这个时候就需要拍马屁了,说公司很好,很感谢能给自己这么个机会来到公司
,同事
很好相处之类的,...
老板问
最近
怎么
啦!老和
同事
沟通有问题怎么回复?
答:
如果
老板问
您最近怎么啦,并且提到您和同事沟通有问题,您可以考虑采取以下的回应方式:1.承认问题并表达解决意愿:您可以诚实地承认自己和同事之间出现的沟通问题,表明自己已经意识到了问题的存在,并且有意愿采取措施解决问题。例如:"是的,最近我和某些同事之间的沟通出现了一些问题,我已经在思考该如何...
离职后原公司老总来打听新公司的情况
,我
该
怎么回答?
答:
离职后,原来公司的老总来打听新公司的情况,个人最好还是不要直接回答的好。就说一些两头话,两面划嘛,进可攻退可守的,一些话敷衍为主。打听这样的,如果合盘托出的话,如果原来公司的老板和你新公司老板两下,再对照一下。对自己来说,那就是一个两面人了,新公司以后也就待不下去了。
不知道我领导到底
什么意思?
别的组的
同事看我是
新人有时会教我一点东西...
答:
无非就是拉拢人什么的,职场就是这样啊,领导的话不能全信
,同事
也不能太深交,做好自己份内的工作,多观察观察,你就会发现他们各自的心思了。
大家正在搜