首先这是霸王条规，凡霸王条规都是不合理的，因为它不讲道理，强加于人。不过有些规定虽然比较苛刻，但被认可接受则不应视为霸王条款。举个例子，业绩最差的处以工资百分之五十的处罚合不合理？也应视双方事先如何约定。一般而言，这个处罚明显苛刻。绩效挂钩是许多企业的做法，但多有保底。如果处罚到三餐不保，员工难以为续，这样的规定也是行不通的。
此外，只要是正常离职的，他们就必须给你们工资，无论你干没干满四个月，但是要注意，一定是正常离职，这里说说辞职的流程问题。劳动合同法规定，试用期员工应提前三天通知单位离职，试用期之后的应该提前三十天书面通知单位离职。你提出辞职，单位让你再干一个月，显然这是符合劳动合同法的规定的。当然单位也可以立马同意你离职，这个就看单位实际情况了。但是不允许超过30天还不同意离职、不办理离职手续，这是违反劳动合同法的，遇到此类情形，可以向劳动监察投诉。
但是，如果你没按照劳动合同法的规定不辞而别了，这可能会给用人单位带来一些不必要的麻烦。每个人的岗位不同、工作内容不同，有些岗位必须要有人接班的，或者说有些资料必须详细交接的。你这一走，单位可能不能第一时间找到接手工作的人，或者有些工作无法详细交接，这些问题即便无法量化对单位造成的影响，但是其影响肯定是存在的（不良影响）。
所以说，你应该联系单位，按照单位规定，做好离职交接，你交接了或者你表示可以配合交接但是单位不予配合，那你就可以名正言顺地向劳动监察投诉或者申请仲裁要你的工资。当然了，你不去交接，也可以投诉或者仲裁，但是最后肯定是给你调解，工资肯定能要回来，但是肯定让你回去配合交接工作。这里也是提醒各位劳动者朋友，离职就按单位规定做好交接。如果超期了，单位不批准，那就向劳动监察投诉，因为离职期限是劳动合同法规定的，不是单位规定的。