我是小时工，合同上写着未做满三个月没有工资拿，这样合法吗？

如题所述

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推荐答案 2017-11-22

违法
非全日制用工（小时工）工资按周结算，可以随时辞职

《劳动合同法》
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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签合同的时候上面说去之后必须做满三个月,没有做满的话最后那一个月不...答：不合法，不合理。自用工之日起，至员工离职当日内结清工资，但工厂或公司发工资一般是月初发上个月的有银行代扣，所以可能会推迟一个月。您讲的情况，面试官说不满三个月，最后一个月不发工资，本身知法犯法的说法。若真不给，可以劳动仲裁合理合法维护您的权益。

没做满三个月扣半个月工资合法吗答：法律分析：不合法。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额...

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劳务派遣公司让我们签个合同不干够三个月不发工资合法吗?答：你好，可以拿到全部工资的。虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。所以公司不发你工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付干...

店里有规定说不做满三个月不让辞工,不然没工资,这合法吗?答：不合法。劳动者辞职只需要提前申请就可以，不需要批准，试用期提前三天申请，正式用工期提前 30天申请。申请期限届满劳动合同就可以解除，不能克扣工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

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