跟个人签的小时工协议有效吗？上面签三个月就一定要做满三个月吗？如果没做三个月扣百分之四十工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定必须坐满三个月，劳动者不是一定要坐满3个月的，劳动者随时都是可以辞职的，如果劳动者没有做满3个月，用人单位克扣其百分之四十工资是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

合法的，因为签定合同时是双方自愿，而且合同内容合法，并没有违悖任何一方的意愿，这样的合同是合法有效的本回答被网友采纳

Answer 3

有效的。不合法。追问

但我在公司里上面，不知道那人跟公司什么关系，又不是中介

追答

你有工作，那属于兼职咯。你和他就是合作关系，个人协议也有效的。双方要签字认可就行。如果对方提出未做满三个月是达成一致的，那就合法了，因为那是你们私人约定。

追问

不是，他像中介的那种，但不是真的中介。跟我签了协议，然后让我去他指定的公司上班

追答

劳务派遣性质。工资是跟公司结算的，跟你那干活的没关系。

追问

但他是个人，没有劳务派遣公司那些证件

追答

晕死，你到底在哪家公司上班，有没有劳动合同。如果你是直接给他个人签协议，然后他指派你那就是你和他签，如果是你和他个人签，那也是合法的，你可以不同意。

Answer 4

有效的。不合法。