昆山世硕旷工

我在昆山世硕上班，来上海昌硕支援，矿工一天会不会扣除三天工资，还是记小过，我想具体下知道，知道的告诉下，谢谢！

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推荐答案 2015-04-14

还可以，可以打①⑤②⑥②⑥③⑧⑥①②

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世硕旷工几天算离职答：该公司规定旷工三天算自离。根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职，可以在入职7天后提出申请，并按照程序办理离职手续。

昆山世硕旷工几天自离答：法律分析：没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...

世硕旷工几天宿舍清人答：2天以上。根据查询世硕电子（昆山）有限公司官网显示，世硕考勤系统规定旷工2天以上会锁卡，无法打卡，实行宿舍清人。世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司。

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昆山世硕星期六不去上班算旷工吗答：正常工作为星期一到时期五正常工作日没有上班的均算旷工或请假非正常工作外的其它时间均不算旷工

昆山世硕电子厂拿饭费旷工有影响吗?答：旷工一般没有工资，不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样，一般旷工三天就视为自动离职。

昆山世硕旷工是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职_百度知 ...答：法律并没有明确规定旷工三天算自离，如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的，那可以解除劳动合同，对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...

昆山世硕旷工是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职?_百度...答：一个月旷工不得超过两天，第三天旷工锁门禁算自离，周六周日除外

世硕怎么查旷工次数答：助理。考勤记录可以通过公司部门的助理查询，也可以通过公司内部电脑的办公平台输入自己的工号查询考勤记录，世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司。

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