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昆山世硕星期六不去上班算旷工吗
如题所述
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推荐答案 2017-01-06
正常工作为星期一到时期五
正常工作日没有上班的均算旷工或请假
非正常工作外的其它时间均不算旷工
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世硕周六不去
组长报
旷工
答:
劳动者在周六不上班,也没有请假是不属于旷工的
,周六上班是算作加班的,一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的,并且劳动者在周六加班的,用人单位是应当支付其双倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
昆山世硕旷工
是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职?_百度...
答:
一个月
旷工
不得超过两天,第三天旷工锁门禁算自离,
周六
周日除外
昆山世硕旷工
几天锁卡
答:
三天及以上。根据查询昆山世硕官网显示,
世硕考勤系统规定旷工3天及以上会锁卡
,将无法打卡,所以世硕工人们要注意出勤情况,避免旷工情况发生,以免影响日后的考勤和评价。
世硕
电子线上不能办理旷职手续怎么了
答:
世硕旷工网上补办不了。根据查询相关信息显示,
补办旷工是下一个周一或周三这两天上午8点到11点到单位的人事部办理,世硕是旷工一天扣一天工资
,旷工三天扣三天工资。世硕电子(昆山)有限公司座落于昆山经济开发区,从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务,总规划面积4万平方米,母公司为和硕联合科技...
世硕
迟到多久
算旷工
答:
世硕
迟到4小时
算旷工
。单位规章制度里通常会有迟到小时视为旷工的规定,但劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析,旷工应是无故缺勤
工作
日的含义,迟到小时视为旷工的规定应是不合法的。但司法实践中却又默认了一些这种做法,对于有合理性的规定,司法实践是允许的。但明显...
世硕旷工
几天算离职
答:
该公司规定
旷工
三天算自离。根据
世硕
员工手册规定,员工旷工三天以上就算自离,需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上,视为员工自行离职,公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定,员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职,可以在入职7天后提出申请,并按照程序办理离职手续。
昆山世硕
电子厂
旷工
第三天
星期六
能免职吗?
答:
法律并没有明确规定
旷工
三天算自离。如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的。那可以解除劳动合同。对于劳动者而言就是自...
昆山世硕旷工
几天自离
答:
法律分析:没有规定
旷工
几天就自离说法,但是劳动合同法规定,严重违反劳动纪律的,单位是可以单方解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
昆山世硕旷工
是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职_百度知 ...
答:
法律并没有明确规定
旷工
三天算自离,如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的,那可以解除劳动合同,对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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