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离职的当天没有上班算旷工吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-04
你好,很高兴为你解答,已经提交了离职报告,或则已经向单位提出了,单位口头答应,或则默许了,就代表没问题了。
如果算你旷工,你可以告他,扣你工资更是违法的。
希望能帮到你。
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有需要再问我
问题解决了吗
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离职
期间不打卡
算旷工吗
答:
法律主观:申请离职期间不去上班是属于旷工的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职的当天算旷工吗?
答:
很多问题,都是大嘴有理。
离职需要提前申请,如果突然辞工走人,岗位上无人值守,当然算旷工
。如果多一人少一人不影响生产,按天按件按量计酬,就不算旷工而是辞工。反正这天得不到工资了,罚你一天工资也没毛病,弹性大大的。
16号
离职
16号不
上班算旷工吗?
答:
你好!
旷工是指没有任何请假手续或者任何合理的理由就不去上班
。所以你16号离职了,不去上班,和旷工完全不是一个概念。这里需要清晰的是,你16号是离职手续办完了还是没有办完。办完了,那就没有任何问题,如果没有办完,你不去上班有正当理由也不是旷工的!
按劳动法来说,
辞职的当天
不
上班算
不
算旷工?
答:
劳动法对此没有明确规定的,按常理来说,辞职未到期就需要正常上班,不上班就需要请假,
否则公司就可以按旷工处理
。
如果
辞职当天
办理完
离职
手续
了
还
算旷工吗?
答:
如果你有证据证明你已经办理完毕工作交接。那么你已经无需再
工作了
。当然不能
算旷工
。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一...
提出辞职后
不
上班属于旷工吗
答:
提出辞职后
不
上班
是可以认定为
旷工
的,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续
工作
,后期在办理了
离职
手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,
没有
批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
提出辞职后
不
上班属于旷工吗?
答:
但用人单位仍应当为劳动者出具
离职
证明,如用人单位以劳动者
旷工
为由拒绝出具,劳动者可以向劳动监察大队投诉。资料扩展:旷工几天算自离的规定,劳动合同法并
没有
明确规定,每个公司不一样的规定《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动...
提交
离职
申请后不
上班算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排
上班
或值班,就是
旷工
。递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者
属于
违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
...今天
离职
但是人事
没上班
没办到离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职当天
就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话不算你
旷工
。
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