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离职期间不打卡算旷工吗
如题所述
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推荐答案 2023-03-14
法律主观:
申请离职期间不去上班是属于旷工的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我已经提交了
辞职
申请,但是上司不给批准,我现在不去
打卡
上班,对公司
没
...
答:
但在合同期间还是要遵守正常上班的,
你不去上班公司可以说你是无故旷工
,如果你的公司要针对你,你是会受到影响的,甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟辞职和被辞退是两个概念。
没打卡算旷工吗
?
答:
这个一般是不会算旷工的
,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律依...
忘记
打卡
可以按照
旷工
处理吗?
答:
忘记打卡可以按照旷工处理吗?
吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答:劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的
。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,...
忘记
打卡算旷工
合法吗
答:
未打卡,确实有证据证明上班了的,不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关人员进行...
劳动法
不打卡算旷工
三天
答:
旷工一天就按照一天算,不能按照三天算,否则单位违法。如果劳动者虽未
打卡
,但是实际是出勤的,那么也不能直接
算旷工
。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束,考勤不规范的绩效奖金少。
下班
不打卡算旷工吗
答:
法律分析:当然是不
算旷工
的,你这个就是
没有
按时
打卡
而已,就是有问题也是只能是罚款,
不算是旷工
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...
漏
打卡
11次
算旷工
么?
答:
法院的判决这个公司制定打卡的时间是2021年7月1日到2021年12月31日,在此
期间
该员工他缺席了11次打卡,所以公司认为他的这个员工并没有履行到公司的职责,而且公司制定打卡的时候就制定了这样子了一个规定,那就是
不打卡
被视为
旷工
,但是这一个人他无视公司的这一个规定,所以公司就把他给辞退了。但...
一天忘记
打卡算旷工吗
答:
法律分析:一天忘记
打卡不算旷工
。劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被公司扣工资是违法行为。而下班忘打卡被公司当作旷工一天扣工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同...
如果
没打卡
,但有足够的证明是上班了,能
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,前提是你的证据要足够清晰,工作按实际情况计算
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