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申请劳动仲裁期间是否是旷工
申请劳动仲裁期间是否是旷工
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第1个回答 2021-12-20
申请劳动仲裁期间,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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申请劳动仲裁期间
不工作算不算
旷工
答:
申请劳动仲裁期间不工作不算旷工
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在职
申请劳动仲裁
算
旷工
吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁期间不算旷工
。相关法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。由此可见,法定工作时间内依法参加社会活动期间...
仲裁期间
不上班算不算
旷工
答:
仲裁期间不上班算不算旷工,具体如下:
1、如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工
;2、如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资...
劳动仲裁
如何界定
旷工
答:
劳动仲裁
界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工是
劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外,而正当理由应当限定于客观原因和非劳动...
申请劳动仲裁期间是否是旷工
答:
申请劳动仲裁期间
,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工
旷工
是有法律依据的。【法律依据】《劳动法》第七十七条...
申请劳动仲裁期间
算
旷工
吗
答:
如果最终员工的诉求得到支持,则在
劳动仲裁期间
用人单位需要向员工支付正常工资,即便员工没出勤上班,也不算
旷工
;如果员工的诉求最终没得到支持,也就是说仲裁机构支持了用人单位单方解除劳动合同,则仲裁期间用人单位不必支付工资...
公司没有正式的辞退通知,只是口头让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁期间
...
答:
口头让您辞职。可能这个还是需要您提交证据进一步证明。如果没办法证明公司有辞退意思或者公司不承认主动辞退您,那么极有可能会认为您
是旷工
的情况。
劳动仲裁期间
不去上班算
旷工
吗?
答:
不去上班不请假就
是旷工
。即使是在
劳动仲裁期间
也一样,工作要继续做。不能因为在劳动仲裁期间就不去上班。这对自己非常不好。
劳动仲裁期间
不去上班算
旷工
吗?
答:
现在如果
申请劳动仲裁期间旷工
的话,一般来说要求解除劳动关系那肯定不能算旷工,如果你的
仲裁请求
要求支付加班工资,那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。仲裁期间不上班
是否
算旷工不能一概而论,这要看仲裁期间劳动者...
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