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劳务派遣不办离职手续会怎样
如题所述
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推荐答案 2022-03-25
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劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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...如果长时间不去第三方
劳务派遣
公司
办理离职手续
。
答：
依法劳动派遣公司的员工不能按劳动合同法第三十七条解除劳动合同
，只能根据劳动合同法第三十六条三十八条解除劳动合同，而根据劳动合同法第四十六条四十七条，按第三十六条三十八条解除劳动合同的话，用人单位得支付经济补偿，我觉得劳务派遣公司应该不会和你按第三十六条协商解除劳动合同，只有看劳务派遣公司有没...
在
劳务派遣
公司
辞职
后不去
办离职会怎么
样,懂的说下?
答：
不会怎么样，就是自动把你的社保断了
。你如果没钱就不交，有钱的话还是自己交吧。另外短期内如果要找工作，新单位续交社保很麻烦，还是把理智办了好。如果一两个月之内不找工作就不用去办。
...是
劳务派遣
,指交纳社保,我想自离(
不办
任何
手续
的
离职
),
答：
可以这样，先请假走流程，不批也走流程。然后回去，只算旷工。然后会回公司提交
辞职
。
不会
有什么的。
派遣
工,在铁路局上班,
辞职没有办离职手续
,单位算我旷工,旷工会被
答：
劳动者签订劳务派遣合同的，那么劳动者申请辞职，但没有办理离职手续，
那么被单位记录为旷工，那么是记录在档案的
。
苏州
劳务派遣
旷工三天
没办离职手续
能立马去找别的工作吗?
答：
劳动者旷工三天
没办离职手续
，可以立马去找别的工作，劳动者旷工三天，通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系，需要依法签订劳动合同，劳动双方按照劳动合同执行即可。劳动者要转移社保，劳动者可以到原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除...
劳务派遣不办离职手续会怎样
答：
法律主观：
劳务派遣手续如何办理
1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《 劳动法 》的前提下，按《 民法典 》明确劳务派遣合同双方的责任义务； 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《 劳动合同 》，注明所要派遣到的企业名称及岗位； 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，...
劳务派遣
合同
离职
不配合
怎么办理手续
答：
如果
劳务派遣
员工不愿意配合
离职手续
，雇主可以按照以下步骤处理：1. 先与劳务派遣公司进行沟通，确认离职手续及责任归属问题。如果劳务派遣公司认为是员工个人原因造成离职手续不顺利，可以尝试协商解决。2. 如果劳务派遣公司无法解决，雇主可以直接与员工进行沟通，说明离职的必要性，并要求员工按照合同规定的...
劳务派遣
工厂里不批
离职手续怎么办
答：
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
外包工在厂里办完
离职手续
,但是
没有
与外包公司解除合
答：
外包工在厂里办完离职手续，劳动者应当持离职手续到外包公司办理解除劳动关系手续，用人单位依法结清劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者
不办理离职手续
，外包公司可能会拖欠劳动者的合法工资。《劳动合同法》第六十三条 被
派遣
劳动者...
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