生育假会影响职场女性吗?

Question

如题所述

Answer 1

生育假会影响职场女性吗？

必然会影响，尤其是企业的女性。

生育假延长本来是好事儿，但如果不能解决企业的职场用人歧视，这个假会加速将女性从职场逼回家庭。

大企业还好，中小微企业经营本来就很困难，再被这么一折腾，就更困难了。

要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待，才可能不对育龄女员工进行歧视。

企业负担过重，必然会从利益最大化的角度去追求，避免因女职工过长的产假影响到自己的成本，最大的可能就是减少招聘女性。如此一来，女性参与社会工作的机会更加有限。

假如你是一个企业，你新招的女员工，入职不久就生娃去了；你的资深女职员，业务挺熟练但生娃去了；你的部门女主管，项目没做完忽然生娃去了……

生育假动则数月。

你气不气？烦不烦？再遇到女生来应聘，你愿不愿意要？你会不会要求她们把生育计划写进合同？你会不会觉得，那不如招男的啦！

关键是，生娃明明是男女两个人的事，夫妻双方应该承担相同的义务，而且女人负责了怀和生，男人在其他方面更要多分担一些。

我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假，应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽可能和女性产假时间一样长。

生育假，不应是专属于女人的词，它也属于男人。

Answer 2

先说结论：真的会影响。先看一组数据：2019年，中国女性企业高管比例15.2%，比起2016年还下降了0.6个百分点。2019年，中国女性部长级政府高官比例为6.5%。2018年，女性占全世界科研人员的比例不到30％。在国内高端科研人才方面，截止2018年中国科学院和中国工程院院士中女性所占比例分别为6%和5％。虽然说仅仅这几个数据并不能代表全貌，但还是能够看出一些信息。是女性真的不够优秀、在高级别岗位上的能力不如男性吗？恐怕并不是，我们见过很多不让须眉的优秀女企业家、女性高官、女性科学家，她们或者杀伐决断，或者优雅知性，或者睿智聪慧。可是，我们仍然看到，在大多数领域，女性都遇到了职业生涯发展的透明天花板。没有人会问一位男性创业者或者男性科研从业者，你会怎样平衡家庭和事业的关系？可是，几乎所有的女性都会遇到这类问题，都会遇到被问是否结婚、是否生育、如何在照顾家庭的同时做好工作？女性拥有生育孩子的能力，这是生命馈赠的礼物，但这同时也成了很多女性跳舞时的镣铐。我，及我身边很多人，都多多少少遇到过因为生育孩子，而中断或者暂缓了之前的事业发展。比如我自己，在做了4年管理咨询师，刚刚有所积累的时候，决定将生宝宝提上日程。但因为身体的原因，迟迟没能如愿，有两三年的时间既不能在工作上全力投入，又没有迎来我的宝宝。最终，离开工作岗位全职休养三四个月后怀孕，决定等宝宝至少半岁到1岁后再出去工作。这样，就是职业上中断差不多2年的时间。我认识的朋友，也有不少人或者因为生宝宝暂缓了自己的晋升计划，或者孕期停掉了擅长且喜欢的工作、产后再来上班时无法适应新的变化而离职。但是，回答这道问题，我并不想只展示这一面。生孩子会影响女性的职业发展，这个答案是如此显而易见，我再说一遍似乎也没有太多意义。说不定一些未婚未育的姑娘还会被上面的数据和例子吓到。我也想试着说说另一面，假如我们确定就是想要生一个或者几个孩子，又该如何积极面对这件事，来收获另一种幸福？如果你的人生理想就是生几个孩子，抚养他们长大，做可口的美食，学习艺术和插花，把家庭打理的和睦美满，我觉得这也是一种很棒的选择，只要队友靠谱，也会收获很多幸福。你也很幸运，生育孩子本来就在你作为全职妈妈的职业发展计划中，一切顺理成章。但更多的人面临的另一些选择：普通家庭，两个人都需要出去工作才可以让家庭过的更好；或者自己就是希望在事业上有所成就，收获财富或者名望或者社会认可，才觉得实现了自己的人生价值。如果是这一类选择，恐怕我们就真的要思考更多，如何积极面对生育对职业发展带来的影响。首先，是更加积极的态度，专注当下的选择。生孩子是我们自己深思熟虑后的选择，做为成年人，我们不应当因为被催生、被逼迫、被社会压力影响等等外界的“期待”选择生孩子。生孩子只是因为我们自己想要生孩子，想要看到生命和爱的延续。既然是自己的选择，那么，首先不抱怨，不把这个选择带来的负面影响归到父母、伴侣或孩子身上，说“都怨你”、“都是因为你们”、“要不是为了你”这类话。生活本来就一地鸡毛，生孩子就是会面临孕期的各种不舒服各种风险，孩子出生后也会面临各种问题和担心。你怎么看待这些鸡毛和自己的得失，才决定了你的幸福尺度。别这边看着那边好，到了那边又遗憾这边。然后，提前做好准备和规划，并保持学习的能力，是即使暂离职场也不放弃提升自己。其实不管在不在职场，人总是要保持学习的能力才可以持续进步。选择生孩子，就在生前做好准备，比如足够的储蓄、比如家庭中两个人的分工和阶段规划。孕期多学习育儿知识，减少自己的手忙脚乱。若有余力，尝试在职业能力上做一些提升，比如一些技能培训、一些想考的证。等到要回归职场时，可以更快的上手、甚至开拓一些新的领域。以及，学会偷懒，学会借力，抓大放小的妥协。现在有很多育儿神器可以帮助妈妈解放双手，不必像以前那样24小时都不得休息。老人愿意来帮忙的，别客气，这也是他们发挥价值、感受自己被需要的方式。只是既然找了老人帮忙，就要部分接受他们养孩子的方式，抓大放小，适当妥协，别去纠结细节。队友要积极培养，爸爸的陪伴对宝宝来说是无比重要的，大胆放手给他。没有天生就会带孩子的人，谁不是第一次呢，练着练着就会了。这样，妈妈就可以获得属于自己的时间了。我也非常想分享几个正面例子。她们都曾因为生孩子暂时停下了职业的脚步，但后来都在职场上获得了更好的发展。我身边某女性创业者，生宝宝前已经是行业内优秀的经理人。因为生宝宝离开职场3年左右，但这段时间她依然接项目或者以兼职形式做顾问、or组织一些行业活动，并最终在宝宝3岁时和队友一起创业，3年后公司已经估值数亿、获得上百个业内奖项，发展势头极好。因为创业忙碌，家里有一位老人帮助照顾宝宝日常生活，她本人就可以抓大放下，亲子关系很好。另一位姐姐，生了3个宝宝，为了既方便照顾宝宝又兼顾自己的事业，选择做了亲子相关领域，将自己家的早教陪伴与工作相结合，也非常成功。你看，我们确实会面临很多困境，确实会因为生育孩子而暂时放慢自己的脚步。但我们不必因为放慢脚步而苛责自己，不必见到困境就选择放弃。我们可以把这段时间当成生命的一段修行，该享受亲子关系时，就全身心的去感受孩子带来的幸福，同时也给自己更多机会做新的尝试。或许几年后，你还能收获另一个更棒的自己。当然，无论哪种选择，全职在家照顾家庭，还是生完孩子后继续拼事业，我们都得有一个（培养出一个）靠谱的、给力的、能把后背给他的队友！希望所有的姑娘，无论选择生孩子或者不生，无论是想回归家庭还是收获事业，都可以按照自己的意愿得偿所愿，不被别人瞎比比～ps 第一段的数据来源：瑞信研究院发布的题为“改变中的企业面貌” 《CS Gender 3000》、Inter-Parliamentary Union发布的《Women in Politics: 2019》

Answer 3

我觉得生育假的延长确实会影响到职业女性的发展。

由于女性的特殊生理需求，女性在职场上的竞争力确实不如男性，而企业要考虑自身的发展，因此在员工招聘上，会更倾向于招聘男性员工，再加上生育假的延长，企业在员工招聘上会更加倾向于男性员工，这也会导致女性职场人的事业发展受到更为严重的冲击。
一、生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。
虽然生育假的延长，受到了法律规定的保护，但是对于一家企业来说，员工休太多假期，会给企业的发展带来相当大的影响。因此生育假期的延长不仅无法保障女性职场人的利益，反而会让女性职场人的竞争力出现进一步的下滑。
二、生育假期的延长，会造成女性职场人的机会大幅度减少。
尽管在生理构造上，女性存在着一定的先天不足，但是在企业工作当中，女性和男性的机会是平等的，然而女性如果因为生育假期的延长，出现长时间缺席工作的情况，那么女性职场人的工作机会必然要少于男性职场人。因此对于女性职场人来说，生育假期的延长，并不一定是一件好事。
三、生育假期的延长，也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。
虽然生育假期的延长保障了女性职场人的合法权益，但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇，那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力，可以说女性职场人在未来的工作竞争中，将会面临更为严峻的考验。
当然保障女性的合法权益本是一件正常的事情，只不过在具体规则制定上，一定要更为人性化一些，只有这样，女性的机会以及合法权益才能够得以保障。

Answer 4

当然会影响。

对于无数女性职场人来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴家人;忧的是，这一制度安排能否真正落到实处?

相比之下，有人提出的问题更加扎心——延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化性别歧视?

虽然劳动合同法、就业促进法等多部法律，都对女性就业权益提出明确保护，但某些企业仍习惯于从用人成本的角度计算“性别亏损”。

虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。

Answer 5

生育假期。不会影响职场女性在这个行业上的工作性质。

一。一个人的这种事业的这种进取心和在工作上积极努力的态度，是不会因为生育假的延长而改变的。

二。个人的性格，脾气不同，他对未来的事业和家庭，他也有不一样的发展模式。有的人是事业型的女性，他更在乎自己的事业的发展，所以就是有生育假的延长，她也会早早的回归到自己的工作岗位。

三。有一些女性可能更在乎能在生育假上多休几天，这样子不但可以照顾家里，照顾孩子，更能更好的培养和教育。这要看每一个人的家庭模式和他自己对事业的追求不一样的想法，他做出来的决定也是不一样的。事业型的女人永远以事业为重，所以任何事情都不会影响到他的想法。和我的想法相同，就采纳吧！