生育假会影响职场女性吗?
必然会影响,尤其是企业的女性。
生育假延长本来是好事儿,但如果不能解决企业的职场用人歧视,这个假会加速将女性从职场逼回家庭。
大企业还好,中小微企业经营本来就很困难,再被这么一折腾,就更困难了。
要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本,企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待,才可能不对育龄女员工进行歧视。
企业负担过重,必然会从利益最大化的角度去追求,避免因女职工过长的产假影响到自己的成本,最大的可能就是减少招聘女性。如此一来,女性参与社会工作的机会更加有限。
假如你是一个企业,你新招的女员工,入职不久就生娃去了;你的资深女职员,业务挺熟练但生娃去了;你的部门女主管,项目没做完忽然生娃去了……
生育假动则数月。
你气不气?烦不烦?再遇到女生来应聘,你愿不愿意要?你会不会要求她们把生育计划写进合同?你会不会觉得,那不如招男的啦!
关键是,生娃明明是男女两个人的事,夫妻双方应该承担相同的义务,而且女人负责了怀和生,男人在其他方面更要多分担一些。
我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假,应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假,而且尽可能和女性产假时间一样长。
生育假,不应是专属于女人的词,它也属于男人。
我觉得生育假的延长确实会影响到职业女性的发展。
由于女性的特殊生理需求,女性在职场上的竞争力确实不如男性,而企业要考虑自身的发展,因此在员工招聘上,会更倾向于招聘男性员工,再加上生育假的延长,企业在员工招聘上会更加倾向于男性员工,这也会导致女性职场人的事业发展受到更为严重的冲击。
一、生育假的延长不利于女性职场人在事业上的发展。
虽然生育假的延长,受到了法律规定的保护,但是对于一家企业来说,员工休太多假期,会给企业的发展带来相当大的影响。因此生育假期的延长不仅无法保障女性职场人的利益,反而会让女性职场人的竞争力出现进一步的下滑。
二、生育假期的延长,会造成女性职场人的机会大幅度减少。
尽管在生理构造上,女性存在着一定的先天不足,但是在企业工作当中,女性和男性的机会是平等的,然而女性如果因为生育假期的延长,出现长时间缺席工作的情况,那么女性职场人的工作机会必然要少于男性职场人。因此对于女性职场人来说,生育假期的延长,并不一定是一件好事。
三、生育假期的延长,也就意味着女性职场人在以后会付出更多的辛苦以及努力。
虽然生育假期的延长保障了女性职场人的合法权益,但是女性职场人如果想要达到和男性职场人同样的地位以及工资待遇,那么女性职场人就必须要付出更多的辛苦以及努力,可以说女性职场人在未来的工作竞争中,将会面临更为严峻的考验。
当然保障女性的合法权益本是一件正常的事情,只不过在具体规则制定上,一定要更为人性化一些,只有这样,女性的机会以及合法权益才能够得以保障。