生育假会影响职场女性吗?

Question

如题所述

Answer 1

生育假越长，女职工越不敢休假‍

相比于男性而言，女性的职场黄金期显然更短，而为了抓住珍贵的职业机会，一展自己所长，很多女性都被迫决定先打拼事业，再结婚生子，不然没有经济来源，没有财务自由的女性在婚姻中也处于弱势。

就像985毕业，履历漂亮的小冉，在外人看来，光鲜靓丽，年纪轻轻就步入了公司中层，可只有小冉自己知道，她为了这些付出了什么。

因为在工作上付出太多心血，她一直没时间谈恋爱，直到33岁才开始相亲准备结婚，因为再晚点生孩子就属于高龄产妇了。

婚后，很幸运的是，小冉很快就怀孕了，赶上了适龄生育的末班车。可是为了保住自己奋斗多年的位置，怀孕期间她也不敢经常请假，偶尔请假后，还要利用休息时间将工作赶完。生完孩子的她本有至少半年的产假，可她生完孩子当天就开始用微信处理工作，刚刚出月子就匆忙赶去公司上班。

Answer 2

近来多地区生育假延长，让很多女性觉得压力重重，甚至开始担心自己的职业生涯以及发展前景都会受到影响。其实她们会有这样的顾虑也实属正常，这对正处于事业上升阶段的女性来说的确是一个很大的考验。

作为生育行为的主要承担者，女性的生育决策行为在很大程度上影响着人类生育制度。在现代化都市生活中，女性的生育行为的确会受到各种因素的制约和影响，而且这种情况有扩大化的趋势。这就导致有越来越多的女性开始不断关注职业发展对生育的影响。加之现代化生活发展迅猛，人们的生存成本加大，养育孩子的经济成本也在加大，致使女性的就业压力不断攀升，居高不下。

她们更加担心会与社会脱节，跟不上时代的发展，毕竟从怀孕到生产本身就占用了女性很多的时间和精力。而生育假的延长则加重了她们在这方面的顾虑，因为生育假的延长会增加企业成本，相对来说也会弱化女性的就业竞争力。

Answer 3

生育假确实会影响职场女性，因为现在职场形势瞬息万变，新的技能新的工作层出不穷，生育假越长，职场女性回来适应越困难。另外你的工作就被别人代替了，又得重新找新的工作。所以职场女性很不容易兼顾工作和生活。

Answer 4

现在找工作，大龄未孕的女人大部分都会被pass掉。现在国家对职场女性的生育待遇是提高了，假也多了。并且不得辞退已孕的女职工，还要降低工作强度，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排。公司对于这些政策肯定是要严格执行的，但是也有很多公司为了避免这样的员工，对有生育需求的妇女很不友好，大部分直接不录用。

这样直接导致生育的女性和即将生育的女性的就业率下降，要生小孩的，怀孕后会休息很长时间以及工作强度下降。生了小孩的，大部分的心思都在小孩身上，工作效率不高，而且请假也会比较多。这样对公司的影响也很大，很多公司需要严格控制人力成本，多一个人出来也很难受。

所以说生育假对职场女性影响还是比较大的。

Answer 5

我觉得或多或少会有影响。在表面看国家为了提升女性生育的积极性，延长了生育假期，但职场上可能就会造成女性就业压力更大，很多企业可能不会招收女性员工，所以生育假不能起到很大的促进生育的作用。