第1个回答 2021-12-13
生育假可能会影响到职场女性，毕竟在休假期间你的工作必须交给别人完成，等休假完本属于你的工作就做不了，就必须调换新的岗位，又必须从头做起，这样对职场女性来说影响是最大的。
第2个回答 2021-12-13
对于女性而言，女性的身心健康会因生育孩子而带来巨大的影响，因此生孩子之后，当然应该放产假让她们得到充分地休息，这是一项基本的权利而非“福利”。
但是，我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假，应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽可能和女性产假时间一样长。
为什么呢？
1、生育子女是夫妻共同的事情，孩子的生育、养育和教育，父亲都不能缺席；
2、生孩子对妻子身心健康有很大影响，产前产后都是需要陪伴和悉心照料的，丈夫也放产假才能有时间照顾老婆；
3、夫妻同休带薪产假，也有利于减轻职场性别歧视，减少不公平不公正现象。只给女性放产假，会加剧这个社会对女性的不公平，降低女性的职场地位，加剧职场歧视，一旦生育就意味着事业要受到巨大影响甚至要放弃自己的事业，这会导致更多女性不再愿意生育，由此进入了无限死循环。现在的社会的节奏很快，各个行业发展也很快，如果一个人长期不进入职场工作，所有的专业知识、技能、视野会和职场脱节，重返职场会很难。
企业为什么不愿意招育龄女员工呢？
对于企业而言，员工生孩子、休产假，都是占用着原来的岗位的，企业不能辞退（辞退就是违法的），又不能招新人来替换他，只能把她的工作量分摊给其他人那其他人要不要涨工。大企业还好，中小微企业经营本来就很困难，再被这么一折腾，就更困难了。
要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待，才可能不对育龄女员工进行歧视。
否则，如果员工生育成本需要全部由用人单位承担，那育龄阶段的青年人就业将会更困难，职场事业发展也会受到严重影响，收入也变得不稳定，年轻人就更不想生孩子了，如此循环往复，陷入恶性循环之中。
但是，我觉得产假不应该过长且不应该只给女性放产假，应该给丈夫、孩子的父亲也放带薪陪产假，而且尽可能和女性产假时间一样长。
为什么呢？
1、生育子女是夫妻共同的事情，孩子的生育、养育和教育，父亲都不能缺席；
2、生孩子对妻子身心健康有很大影响，产前产后都是需要陪伴和悉心照料的，丈夫也放产假才能有时间照顾老婆；
3、夫妻同休带薪产假，也有利于减轻职场性别歧视，减少不公平不公正现象。只给女性放产假，会加剧这个社会对女性的不公平，降低女性的职场地位，加剧职场歧视，一旦生育就意味着事业要受到巨大影响甚至要放弃自己的事业，这会导致更多女性不再愿意生育，由此进入了无限死循环。现在的社会的节奏很快，各个行业发展也很快，如果一个人长期不进入职场工作，所有的专业知识、技能、视野会和职场脱节，重返职场会很难。
企业为什么不愿意招育龄女员工呢？
对于企业而言，员工生孩子、休产假，都是占用着原来的岗位的，企业不能辞退（辞退就是违法的），又不能招新人来替换他，只能把她的工作量分摊给其他人那其他人要不要涨工。大企业还好，中小微企业经营本来就很困难，再被这么一折腾，就更困难了。
要让企业并不因为员工生育而严重影响运营和增加成本，企业才可能做到对男女应聘者一视同仁、公平对待，才可能不对育龄女员工进行歧视。
否则，如果员工生育成本需要全部由用人单位承担，那育龄阶段的青年人就业将会更困难，职场事业发展也会受到严重影响，收入也变得不稳定，年轻人就更不想生孩子了，如此循环往复，陷入恶性循环之中。
第3个回答 2021-12-13
肯定会影响啊。公务员事业编，国企还好说，个体很少会给女职工那么多的假，估计怀孕后就会找借口辞退员工
第4个回答 2021-12-13
生育假会影响女性工作，越来越多单位不待见女性工作者，特别私企，怀孕不但工作不会减少，甚至希望女性自动离职，生育假后在职场上也很难回到从前
第5个回答 2021-12-13
这个对于现实社会中来说确实有一些个这样的问题还是比较多的，但是一般情况下不会影响到职场的女性，因为相对应该来说现在的很多的一些个公务员都是女性比较多的，而且相对应来说他们在产假上面根据现在的规定都是是在薪水需要休息90天的产假，而且现在随着现在妇女权益的提高以后，现在提高到5个月到6个月的参加，所以相对来说还是比较合适的，而且现在很多的地方呢是在女性休假的时候，他的工资也是照常发放的。
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