第1个回答 2021-12-13
收益将会影响暂时女生的，比如说同样的休假时间长在生殖加锌的过程中一定要考虑到在岗的人员继承的情况下，也会考虑在岗人员，所以要想休休息假或者想要第二第3胎，那么不要去考虑自己的情况，也不要和别人相比，要全权把身体养好，更好的今后工作。
第2个回答 2021-12-13
当然会有影响了，好的岗位不会一直等着你休完产假，所以职场女性很多不敢生孩子
第3个回答 2021-12-13
首先需要肯定的是，妈妈们的确需要更多的产假。不管是身体的恢复，哺乳的需要，还是照顾孩子的需要，半年时间的产假并不长。生育家庭面临的首要问题就是人手不足。从中国当前提倡生三孩的大背景来看，给女性以更多的产假，会是一个趋势。
所有的政策的初衷都是好的，但政策是在现实中执行的，会涉及多个方面，会有正负反馈，往往产生出各种与初衷大相径庭的结局。
一方面，产假政策有助于避免女性因为生育而被迫更换工作，从而保障她们的收人。但与此同时，产假会造成生育妇女工作暂时中断，增加企业雇用女性劳动力的成本。雇主必然倾向于减少女性劳动者的需求，从而降低她们的工资。外国学者的研究发现，女性在中断工作一年后返回劳动力市场时，其收入会降低5%~15%。具体来说，带薪产假增加1天，女性的工资率将减少2 %。
具体就中国情况而言，根据我国计划生育法和各省份计划生育条例规定，产假期间工资照发。在已实行生育津贴的地区，社保机构将生育津贴发放给用人单位，用人单位再发放给职工。也就是说，津贴就是工资。不过，生育津贴低于职工原工资的部分，由用人单位补足。此外，单位还需要继续给产假期间的女员工缴纳单位那部分社保。延长产假后，生育津贴是否随产假延期，有些地方明确表示津贴同时延长，但有些地方并未规定。所以，总体上，产假期间的工资，部分是单位承担的。
具体而言，女性员工离开岗位后，如果企业请另外的人来替代生育妇女，或者多给加班费给她的同事，让他们多承担一些工作，这个成本损失就相当于企业承担；如果企业不另外雇人，也不多给加班费，生育妇女的工作，就是她周围的同事在分摊。
优待生育妇女，听起来不容置疑地正确，但落到实处，却是生育妇女所在企业和她身边的几个同事承担了额外义务。显然，这不合理。更何况还有难以量化的，因为人员变动、工作交接造成效率损失。这些因素都会导致企业整体，以及员工个体，对即将生育的女性的排斥。
当这种额外义务越多，排挤就越强。也就是说，产假越长，排挤越强烈。
虽然有各种规定，禁止这种排挤，但只要不是政府来替代企业招聘，企业就有很多隐蔽的办法来达成这一点。从是否结婚、购房、年龄等客观事实上，企业很容易发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。
所有的政策的初衷都是好的，但政策是在现实中执行的，会涉及多个方面，会有正负反馈，往往产生出各种与初衷大相径庭的结局。
一方面，产假政策有助于避免女性因为生育而被迫更换工作，从而保障她们的收人。但与此同时，产假会造成生育妇女工作暂时中断，增加企业雇用女性劳动力的成本。雇主必然倾向于减少女性劳动者的需求，从而降低她们的工资。外国学者的研究发现，女性在中断工作一年后返回劳动力市场时，其收入会降低5%~15%。具体来说，带薪产假增加1天，女性的工资率将减少2 %。
具体就中国情况而言，根据我国计划生育法和各省份计划生育条例规定，产假期间工资照发。在已实行生育津贴的地区，社保机构将生育津贴发放给用人单位，用人单位再发放给职工。也就是说，津贴就是工资。不过，生育津贴低于职工原工资的部分，由用人单位补足。此外，单位还需要继续给产假期间的女员工缴纳单位那部分社保。延长产假后，生育津贴是否随产假延期，有些地方明确表示津贴同时延长，但有些地方并未规定。所以，总体上，产假期间的工资，部分是单位承担的。
具体而言，女性员工离开岗位后，如果企业请另外的人来替代生育妇女，或者多给加班费给她的同事，让他们多承担一些工作，这个成本损失就相当于企业承担；如果企业不另外雇人，也不多给加班费，生育妇女的工作，就是她周围的同事在分摊。
优待生育妇女，听起来不容置疑地正确，但落到实处，却是生育妇女所在企业和她身边的几个同事承担了额外义务。显然，这不合理。更何况还有难以量化的，因为人员变动、工作交接造成效率损失。这些因素都会导致企业整体，以及员工个体，对即将生育的女性的排斥。
当这种额外义务越多，排挤就越强。也就是说，产假越长，排挤越强烈。
虽然有各种规定，禁止这种排挤，但只要不是政府来替代企业招聘，企业就有很多隐蔽的办法来达成这一点。从是否结婚、购房、年龄等客观事实上，企业很容易发现、排除掉那些有较大可能生育的女性，或者干脆只招收已经生育过孩子的女性。
第4个回答 2021-12-13
这种生育假厂家基本上也会影响一个女性的职业发展，毕竟就得一年没有工作，有的时候如果你是在这种公家单位上班的话，那么可能问题不大，如果是在这种事人的企业一年不工作还要给你工资，那么可能这个被调岗的机会就很大，而且自己的发展机会可能也就因此而停滞，这都是有可能的。
第5个回答 2021-12-13
会有影响。因为职场女性，她的主要精力放在职场，她会学习到很多东西，而工作的不停的变化，会让她有时间来处理这个事儿啊，一旦修了生育假，没有时间，没有精力放在工作方面，就算修完生育假以后她和别人已经有了一个很大的差距，她需要更多的时间来学习进步。而这个时候你家庭则更需要你这个妻子，这个母亲，孩子在嗷嗷待哺也是需要你去照顾的，你也没有更多的精力去放在工作上面本来就是一个很年轻，精力充沛的年纪，但是你的精力没有放在工作上，对于职场生涯来说，这是一个遗憾的事情。因为职场是不等人的，他该前进就前进了。
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