我旷工离职但没有收到一分工资，财务让我重新申请离职流程，我照做了，但班长不愿通过我的审批？

Question

班长还说我与他已经没有关系了，不愿意给我审批离职申请

Answer 1

1、撤销你的离职流程
2、没有旷工自离一说，如果员工因为旷工结束劳动关系，公司必须要要走合法的流程，缺少流程的视为没有结束劳动关系！
3、告知公司至今他们未结束你的劳动关系，请他们继续给你发工资买社保（如果公司有说你旷工/事假不发工资，也请他们买社保——劳动关系在就继续买社保）
4、告诉他们，公司不主动依照合法流程结束劳动关系，你回去玩了暑假再回来上班，到时候请继续发工资买社保！！

公司主张结束劳动关系：首先要发旷工告知书，要求员工回岗通知书，逾期不返岗的，公司应该到工会备案告知要和该员工结束劳动关系，经过工会同意，给员工发解除劳动关系通知书！！
所以，你离职不用看他脸色，你按照1~4点做，人资会和你们班长沟通的！！
（新民法典：旷工扣款只能扣未出勤日，不能1扣2、1扣3，所以你上一天班有一天工资）
告诉人资，乱扣你工资，仲裁他不及时足额发工资，用这个理由结束劳动关系，他自己知道是什么结果！

Answer 2

看你旷工多长时间了，如果超过了三天的话任何一家企业是有权试做离职，不给你审批的，你有事不能请假吗？不想干也可以正常提出离职并走离职程序啊，你为什么要旷工呢？再说你如果旷工久了，领导都知道了，恐怕班长也做不了主的吧？所以我们很多时候做事一定要考虑后果，不能任性而为，你看，现在不给你工资，吃亏的还是你自己。

Answer 3

你好，这种情况你直接去社保局举报，如果还没有反应就直接下班的时候等待班长。毕竟一个班长而已，没有人会为了他出头。

Answer 4

你为他做出了劳动，就该得到工资，他不给可以去劳动局投诉，但是你旷工离职就不对了