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我因为有事旷工一天半去上班,班长就说不要我了怎么办?他是不是辞退我了?我这样还有工资领吗?
如题所述
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推荐答案 2011-12-21
是的,能领到工资。在签了合同的情况下,如果他无故辞退你,除了给你工资之外,还要赔一点钱给你。如果你犯错被辞退,不用赔偿,但是也能领到工资。
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其他回答
第1个回答 2011-12-21
他说不要就不要?那他不是班长,是老板!就算是辞退你,工资一样要给你,不然到劳动局投诉。估计他就是吓吓你。跟他好好解释一下没上班的原因。他要是不通人情,就干他!就是揍,打,削!自己打不过就找人打!明白?本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-12-21
先找班长聊聊 不行找班长的上级 班长没有权限解除的 旷工一天半 就解除 不合理
当然有工资了 你最好先看看你的合同 在看看公司又没有这方面的规章制度
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...上个星期矿了
一天
工 第2天
去上班班长不
让我上班了 我要求结工资 厂...
答:
首先你旷工是你不对,但这并不能成为克扣你工资的理由。
你先找单位交涉,如果还是不给你,你可以去当地劳动监察部门投诉
,他们受理后20天内必须给你答复的,万一劳动监察解决不了,你就只能向当地法院起诉了。起诉之前你是必须要到劳动仲裁去投诉的,这是必要的程序。
旷工一天,
组长
不要
你了
,怎么办
!!!
答:
他说不要就不要?那他不是班长,是老板!
就算是辞退你,工资一样要给你,不然到劳动局投诉
。估计他就是吓吓你。跟他好好解释一下没上班的原因。他要是不通人情,就干他!就是揍,打,削!自己打不过就找人打!明白?
...我
旷工了一天,
第二天过去说辞职
,班长说我
回家吧不用辞职,
答:
辞职一般需要提前申请
,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
我
旷工
离职但没有收到一分工资,财务让我重新申请离职流程,我照做了,但...
答:
1、撤销你的离职流程
2、没有旷工自离一说,如果员工因为旷工结束劳动关系,公司必须要要走合法的流程,缺少流程的视为没有结束劳动关系!3、告知公司至今他们未结束你的劳动关系,请他们继续给你发工资买社保(如果公司有说你旷工/事假不发工资,也请他们买社保——劳动关系在就继续买社保)4、告诉他们...
...他
说不
写检讨书
就不要我上班
而且还要打我
旷工
该
怎么办?
答:
上班时间玩使用手机游戏中发布,点击看详细XX X的员工,发现领导下,经过领导的批评教育,都深刻地认识到自己的错误,首先做如下回顾:一,机身为XX的工人,他们的工作必须严格遵守规章制度,但我认为这是儿戏,这是忽视了公司的制度,批评的领导下,我深刻认识到自己行为的严重性。 “美国不能没有国,家里不能没有家。”本...
旷工一天
如何找理由让
班长
无言以对
答:
其实呢,本身旷工呢,也就是你的不对,所以说呢,你也不需要找这种理由呢,让这个班长的去相信,其实呢,你找各种的理由呢
,班长
呢?也是不会相信的,除非你遇到什么大的事情,除非你有非常重要的事情,非要你
去办理
的情况下呢?嗯,那可能是她会信你,可是呢,你
旷工了一天
,你就即使不去,那你...
...刚才打电话来说明天不用
去上班了,怎么办,还要去
吗
答:
去,他说不去就
不去啊 ,去 当面看
他怎么
说 就算不让你干了还得拿工资呢
职场请假然后
班长说
找他领导沟通一下,我该
怎么
再问他?
答:
职场请假是有明确的规章与制度的
,班长这样说
是自己并不能完全做决定的,所以还是要找他领导进行沟通的。
工厂因员工
旷工
压工资不发
怎么办?
答:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动...
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