我因旷工，辞职了。却没有给我发工资。我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那个IMYGM同志所说的，是现在大多数不懂劳动法的打工者的想法，其实，不管工厂有没有定3天旷工算自离的厂规厂纪，都是无效的，只要与劳动法相冲突的，就是无效的规章制度。如果你旷工3天没来上班，公司正确的做法是要电话和信件通知你回公司办理离职交接手续并结算工资，但是一般而且大多数公司的做法是，超过3天算自离就没有薪资了。
你的做法是:回原单位与人事部门协商，如果他们不给你薪资，而且在你旷工期间没有电话和信件通知你，那么，你没必要和他们争论，就直接去劳动局，如果去了劳动局，劳动局要调解而金额与你的薪资反差很大的话，你可以不接受，进一步去法院。不要迷信什么旷工给公司造成了损失之类的话，劳动法是保护劳动者的！
说实话，现在的劳动法真的还比较健全，但是由于劳动者不了解，或者地方保护主义，我们劳动者很多利益没有得到维护！希望各位都自己多学习这些方面的知识。
当然，话说回来，你旷工，还是有你不对的地方，为什么要旷工，是不可抗拒的原因还是只是一些小事情，或者只是想换个厂而不辞而别。我们要学会换位思考，如果你是老板，你开了一家公司，你的员工老是旷工了呢？所以，我们要做有原则的人，要有良心，你想离开，按照公司的制度办理离职就是呀！除非是不可抗拒的原因而公司又刁难，那么就没话说了，旷工再控告！但是如果公司尊重了我们劳动者，那么我们也要尊重这样的好老板和管理人员。要不真正维权到位了而企业做不下去了，我们又到哪去找好企业到哪去找好工作呢？？？

Answer 2

现在的劳动合同法不需要劳动仲裁了。公司的规定也必须符合法律法规要求，不能与法律法规有冲突。建议你去找劳动部门处理。

Answer 3

可以要回你实际上的班数的工资，公司不给，就去劳动局，也就是劳动仲裁部门。

Answer 4

因为旷工而辞职？不是被开除吗？大多数公司都有旷工如何处理的规定，先看看你们公司是如何规定的吧。如果你应得的工资正好因为旷工而“捐献”了或者还不够“捐”呢，那你就拿不到工资，没什么好说的了。本回答被网友采纳

Answer 5

旷工期间肯定不会发给工资的，正常上班的工资应当支付。