在毅佳干了7天，旷工3天，但是办了离职，10发工资，可是没给我发，该怎么办，

Question

如题所述

Answer 1

不符合劳动法的相关规定。 。
根据中国劳动合同法，有下列情形之一的工作人员第39条，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明与就业条件不符的;
（二）严重违反的规则和用人单位的规章制度;
（三）严重失职，渎职，造成显著的伤害雇主;
（四）劳动者同时建立与劳动等用人单位的关系，对完成本单位的工作受到严重影响，或由用人单位拒不改正的;
因劳动合同无效的第一款第26条规定的情形（5）;
（6）被依法追究刑事责任。
旷工三天即可被视为严重违规和用人单位的规定。 。劳务合同，它可以在过去被所述。 。
但是，所有克扣工资是不合法的。追问

哪我该怎么做呢

Answer 2

旷工3天算是自动离职了，才上几天班，公司不叫陪钱算好命了追问

三天后办离职了啊

Answer 3

就这么几天还有旷工～算了吧追问

我们两个人啊

两个人都没有工资

追答

是啊这几天不发很正常

追问

两个人加起来1000多了

追答

关键旷工也要减工资啊

你也可以去和人力争取一下

多少能给点

Answer 4

去找相关部门追问

都不知道怎么找

Answer 5

旷工三天算你自动离职工资会全部没追问

可是三天后办离职了

追答

第三天上班？好多工厂三天矿工 当你是离职了

追问

是上了7天班，然后后面没上旷工三天才去办的离职

追答

帮你办离职的人说什么了 一般这情况是没工资了

追问

没说！我们把所有的东西都还给他们了

追答

那就是没工资了