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公司签订劳动合同出现个“仕邦人力资源有限公司”劳动合同,签了对以后事宜有啥影响!?
如题所述
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推荐答案 2011-06-30
这是典型的第三方派遣公司,你属于派遣员工。
通常这类员工工作属于临时性、替代性、辅助性工作岗位,主要是对晋升会有些影响,其他没有。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/vO7vWjWtO.html
其他回答
第1个回答 2011-06-30
签了就是劳务合同,很多公司福利你不能享受.上网查吧,或者咨询一下劳动局的,看看劳动法也行.
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...签
合同
是却是和第三方广州
仕邦人力资源有限公司,
这是怎么回事?_百 ...
答:
你和谁签合同,你就是谁的的员工。你和人力资源公司签合同,再去保险公司上班,你这就属于劳务派遣
。以下是关于劳务派遣的规定,自己看看吧。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义...
我在广州德邦物流工作为什么却和广州
仕邦人力资源签合同
答:
说明,广州德邦把自己的
人力资源
管理外包了.看来你的物流是白学了.这显然又是一种"物流学"的延伸.3PL你应该学过.为何人力物流就不能外包呢?记得举一反三. 多多思考!
我有一个朋友在深圳德邦物流工作两年了,现在
公司
因他工作以外的原因要求...
答:
这个很正常,并不是假合同。派遣合同就是不直接跟用人单位签订,而是跟
人力资源公司签订合同
再派遣到用人单位。这个并不违法!德邦物流只有校招生是签的德邦合同,社招的都是签的派遣
合同,有
方胜和仕邦。至于开除,你的朋友如果是违法了公司的红线,就算是小事也可能没有办法。如果不是可以换换岗位之类的...
劳动合同
可以采用电子签名吗?劳动合同电子化
有什么
好处?
答:
1、提升风险防范能力 现状:企业希望人事录用或任免权集中到总部
,但随着企业规模化发展,员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多,总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。解决措施:使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份...
德邦物流招聘新员工,但是要和第三方
人力资源公司签合同
答:
也没
有什么
目的。作为企业来说,找派遣公司来做是很正常的,可以降低很多用工成本和用工风险,可能是等你稳定了,德邦觉得还行,才会和你签合同的。一般派遣过来的流动性较大。
宅急送招聘是不是
仕邦人力资源有限公司
外包的?
有什么
证据可以说明?_百度...
答:
如果是外包,那招聘人员签的就是外包公司的合同而不是宅急送的合同,这就是证据。如果签的是宅急送的
劳动合同,
那
人力资源公司
就只是帮他招人而已,不算外包。
东莞顺丰快递去那里面试
答:
面试地址:东莞市寮步镇竹园村温竹路8号 顺丰速运 顺丰速运(东莞)有限公司 一般属于代广州
仕邦人力资源有限公司
东莞分公司招聘,与广州仕邦人力资源有限公司东莞分
公司签订劳动合同,
服务于顺丰。招聘、培训不收取任何费用、押金等。智通网上投简历等通知面试最好。
关于五险一金的问题
答:
2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《
劳动合同
》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣 减员派遣指
企业对
自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有...
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答:
公司名称: 起止年月:2009-08 ~ 2010-04广州
仕邦人力资源有限公司
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