第1个回答 2009-09-09
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。本回答被提问者采纳
第2个回答 2017-09-07
德邦那边可以随时无理由的辞退你，因为你不是他们的员工，只是作为劳务派遣过来的，这样他缺人时可以大批招进，不缺时可以直接不要，而且表现好的话觉得某个人确实是个人才没什么大的缺点可以直接招进来
第3个回答 2017-09-11
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。
第4个回答 2013-09-25
您好：
将人事外包给专业的人力公司，方便更高效的管理。签订派遣合同的员工入职后与跟德邦签订合同的员工无区别。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！本回答被网友采纳