海康保险公司招聘员工，但是签合同是却是和第三方广州仕邦人力资源有限公司，这是怎么回事？

Question

请问我要签吗？我签了是属于海康的正式员工吗？直接跟公司签合同和跟第三方签合同有什么区别吗，我的利益是不是会受损，急啊，我对这方面不熟悉的，求高手解答

Answer 1

　　你和谁签合同，你就是谁的的员工。
　　你和人力资源公司签合同，再去保险公司上班，你这就属于劳务派遣。
　　以下是关于劳务派遣的规定，自己看看吧。

　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

Answer 2

一定会受影响，因为你应聘的公司和签合同的公司不是一个公司，那就应该在应聘的时候提前说明。追问

可以说清楚一点吗？是怎样的影响呢。谢谢

追答

可以这样解释; 如果你应聘的公司是海康公司员工，但是签合同的时候是和第三方广州世邦人力资源有限公司签订的，你就要先看清第三方的合同内容了，主要是看他们第三方签的合同保证你的利益在哪里？是不是能保证如果海康公司不能干了，赔偿你什么损失还是能保证给你找到其他的公司工作。没有和海康公司签合同，就不能保证你在海康公司的利益。
如果你是通过第三方人力资源公司找到海康公司的工作，这个合同应该有2份合同，一个是海康公司的合同，一个是第三方人力资源公司的合同。
其实这2个解释归根到底还是一个意思。

追问

我是人力资源公司通知我去海康面试的，这样是不是就一定是要签第三方人力资源公司的合同。

追答

可以签合同，最好是海康公司也应该和你个人签订合同的。保险公司的合同应该去面试合格后就签订合同，或者进行代理人资格考试合格后与公司签订合同，但是这个合同一定要签订的。

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