如何用好360度评估

Question

如题所述

Answer 1

觉得360度评估的最大用处，是让人看到了上级、同事、下级等对自己全方位的评价后，能正确的认识自己，进而推动自我改进。员工得到了进化，企业也将受益。
360评估的结果，建议不要直接用于绩效考核或者决定是否晋升，只作为重要参考。比如评估反馈可用于绩效结果沟通时的辅助内容。
还有一点，用第三方的系统来评估，能让评估人信任这是匿名评估，能做到更实在、更准确的评估反馈。可用一些在线的第三方平台，比如众评360度评估系统。

Answer 2

　　可对员工进行激励，根据结果对员工进行个性化管理，通过评估了解员工的情况。

　　问道网可以进行在线360测评，支持级别权重分配、关系编辑、分析报告生成，你可以登录网站进行详细了解。