发了工资后。没有打招呼离职 是否构成诈骗？

Question

如题所述

Answer 1

不构成诈骗。既然能给他发工资，说明他有工作过，有工作就能领取他的劳动所得，没发招呼离职只能说是合同违约，你可能告他违约造成企业损失，却不能告诈骗，两者法律定义是不一样的。如果你公司有提前发工资或能提前预支工资一个月除外。

Answer 2

发了工资不打招呼离职，用人单位和离职者出现矛盾属于民事劳务纠纷，不可能构成诈骗，发了工资走人正好是个节点，为了自己的利益不受损失，如果双方有劳动合同，辞职者这种现象是违约行为。劳务纠纷与诈骗是两个不同的概念。

Answer 3

你好，不够成的，最多只能是劳动纠纷,劳动者辞职，应当提前30天告知单位。

Answer 4

诈骗不至于，但是有悖职业道德，而且如果因此产生的一些客户和效益损失有可能追究你的责任

Answer 5

不会构成诈骗。
但这种行为是不太好的，如果劳动合同中关于离职有具体的条件约定，用人单位有权起诉要求相关违约赔偿。
建议告知用人单位，与其友好协商后离职，以避免日后有什么不必要的纠纷。