发现公司的离职率很高，是不是应该继续在公司待下去？

Question

如题所述

Answer 1

是否应该继续在公司待下去，与公司的离职率没有太大的关系，毕竟大家都是成年人有了自己独立的思考能力，因为离职率高与很多因素有关， 不能因为公司的离职率高就决定走或者留，是否应该在公司待下去，应该综合很多方面来考虑。也要搞清楚公司离职率高的原因，看自己能否忍受这样的高离职率，毕竟如果作为一个人事主管的话，离职率很高的话，与自己和公司也有很大的关系，今天就跟小编来了解一下决定一个人是否应该继续在公司待下去与哪些因素有关。

一、有自己的职位有关

作为公司的员工，职位的不同，在公司的待遇也是千差万别的，有的人做到了主管的位置，虽然不是老板，但拥有着很多的话语权，也有着一定的决策能力和权利，这个时候就要搞清楚公司离职率高的真正原因是什么，是否员工对于公司的薪水或是其他条件不满意，产生了很高的离职率。

二、与自己的期望有关

在一个公司的去留与自己的期望也有关，如果这个公司正好能够满足自己的期望，薪水或者条件都让自己满意，那么就没必要离职。

如果有一些条件让自己无法忍受，自己感觉到在这个公司待不下去或是感觉到离自己的期望太远，那么就可以离职，这与自身的想法有着很大的关系，与高离职率没有任何关系。

三、与自己的发展有关

如果在一个公司能够很好的发挥自己的才能，对于自己将来事业的发展也有很大的好处，那么离开这个公司就是不明智的，相反如果其他各项待遇都很好，但是如果没有多大的发展前景的话，为了长远考虑还是要离开这家公司。

Answer 2

如果公司的离职率很高的话，那么说明这个公司的管理或者薪资待遇方面是存在不公平待遇的，是留不住人的，所以我觉得也没有必要在这样的公司待下去。

Answer 3

主要是看公司的发展空间还有多少。以及自己在这个职位上干的如何。如果觉得还有发展前景，自己做的也不错，完全可以继续干下去。

Answer 4

这个需要看个人。 离职率高不代表公司不行。也许是招聘的一批员工不行。