员工不打招呼直接辞职走人，作为企业应该怎么办？

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第1个回答 2021-07-16

应该和该员工沟通沟通，找出他自离的理由

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员工不打招呼直接辞职走人,作为企业应该怎么办答：可以按照企业的规定要求员工进行补偿。员工不打招呼走人，是员工违法。企业有权要求相应的补偿。公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

员工不打招呼直接辞职走人,作为企业应该怎么办?答：员工不招呼直接辞职走人，企业可以扣发他的工资，无组织无纪律，该扣。

员工不打招呼走人如何处理答：必要时，用人单位可以在报纸上登声明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。衍生问题：员工不打招呼走人发工资吗？可以。

和员工没有签劳动合同,劳动员工擅自离职。怎么办?答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

打电话给不打招呼就走的员工让来公司上班还是没来怎么处理?答：所以只能选择不打招呼就走这种方法不是给他打电话，让他来处理剩下的工作，她不来的话，其实也没有什么好的办法要是签了合同的话，可以起诉他，但是没有签合同的话，只能让老板自己花心思来处理这件事情所以以后在处理人事方面的事情的时候，最好能够考虑全面一些考虑到每位员工的方方面面一个...

员工不打招呼自行离职有那些隐患,如何杜绝?答：员工不打招呼就辞职不干了，确实不犯很大错误，但缺少对单位、对他人起码的尊重。一个人欠别人十块钱，不还了，也不犯多大的错误，但还是不能这样做。做人做事，还是要坚持有始有终，这不是错误有多大的问题，而是一种对待工作、对待生活的态度。正常情况下，提出辞职，单位要安排人员接手，大部分情况...

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下属没有跟我打招呼就直接发起离职流程,是否不尊重我?答：下手没有跟你打招呼就直接发起离职流程，这首先是下属不懂流程或是不懂职场规则的一个原因还有一个原因就是你自身原因，连下属的具体情况都没能具体了解到这也是你的失职。

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