未提前打招呼辞职报告也没写，直接走人，学校不发工资，请问怎么追要工资

Question

如题所述

Answer 1

您好，很高兴为您解答：

你的工资是可以要得回来的，但是如果单位要求你支付赔偿金也是可以的，这个要看你和单位怎么协商；

首先、你通过劳动获得劳动报酬这个是劳动法赋予劳动者的权利，所以你的工资能要回来；

其次、劳动合同法规定正式员工要提前30天提出，如果没有提前提出也可以协商一致解除劳动关系，但是如果直接走人，那么单位可能会要求你支付赔偿金，这里面主要包括：

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结否的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

（1）用人单位招收录用所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的；

希望回答对您有帮助！

追问

您好，感谢您的回答，我想问的是私立学校，没耽误几节课，会有什么经济赔偿吗

追答

这个看单位了

追问

除了直接经济损失，有没有规定最多扣除员工多少赔偿金，以工资相比较，比如扣除工资的20%或者多少的？

追答

这个没法界定，也需要单位举证

单位没法举证就不支付赔偿

基本上你不需要支付什么赔偿，除非你们劳动合同有约定

追问

谢谢您的回答，在麻烦您一下，如果单位只签一份合同，还没交五险，是否违反劳动法

追答

这个就严重违法了

需要补缴五险一金

并且需要支付双倍工资的赔偿