1、下岗与开除的区别
下岗一般是大范围内的职工失去工作，而非个人自愿，而是计划经济条件下就业制度下，国家的就业岗位不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。
开除是对职工的一种行政处分。指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
2、离职和辞职的区别
离职比辞职多了一种情况。即离职只是休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。而辞职是职工自愿提出要跟用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。
离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
扩展资料
辞职注意事项
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。
参考资料来源：百度百科-辞职
区别如下：
1、提出方角度分析
辞职：个人提出，个人原因很多。
辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
除名：用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
开除：指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
2、定义角度区分
下岗：中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。 在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争，企业要求得生存和发展，就必须把以往积存的富余人员分离出去。
开除：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
3、适用范围
下岗这个词一般用于国营企业的裁员。开除指因严重违纪而被公司强迫使其离开工作岗位。离职是指辞职，辞退，开除，自离等离开工作岗位的总称。辞职指提按劳动法规定的正常解除劳动活动的一种离开工作岗位。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-下岗
参考资料来源：百度百科-开除
参考资料来源：百度百科-离职
参考资料来源：百度百科-辞职
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开除是因为做了不该做的严重违纪的事，强迫使其离开自己的岗位！
离职是指因某事而暂时离开自己的岗位。
辞职是因为自己不想干而选择放弃这个岗位！本回答被提问者采纳