辞退、辞职与自动离职的区别：
1、法律意义不同
辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。
按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。
2、离职时间不同
辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职：直接离开所在单位。
辞退：违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退，当天离开。
3、待遇不同
辞职：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
自动离职：自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇。
辞退：公司需要赔付一个月工资给劳动者。
扩展资料：
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
五种自动离职有补偿：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料：百度百科-自动离职
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
离职，辞职，辞退和自动离职，他们四个关系各不相同，但是前两者离职和辞职是相同的，迟退和自动离职也有着一定的关联。之所以说离职和辞职相同，是因为这两者都是属于自己不想做了，主动和领导提出来不干的请求。
只不过辞职是比较正式的，提交了辞职信，而离职是自己在没有和领导打招呼的前提下，因为公司的一些规章制度超过一定的时限而离职。但是这两者有一个共同点，那就是炒了老板的鱿鱼。而后两者辞退和自动离职，属于那种因为个人的能力，以及违反公司规定被公司炒鱿鱼的一种说法。
辞退属于比较官方的语言，自动离职属于那种因为自己。多次违法乱纪公司有明文规定。所以后两者的关系属于被老板炒鱿鱼。其实辞职对于现在的年轻人来说是一件很正常的事情。据不完全统计，90后这一代人。普遍在一个工作岗位上，平均年限不会超过三年。
因为他们有着各自心里的想法，说辞职就辞职。没有任何余地。而且这种辞职率随着年纪的变小，随着年轻化，这种几率会越来越大，比如说00后这一代人参加工作，平均在职年限不足一年。所以说年纪越小，责任越少。也许当他们成家立业之后，才知道工作的重要性，才会明白跳槽穷三月改行穷三年。
离职、辞职、辞退与自动离职之间有着不小的区别。离职是指离开原来的公司，包括辞职与辞退；自动离职是离职的一种，员工在没有解除劳动合同的情况下，擅自离开用人单位的一种行为；辞职是强调主动离职，与辞退则是公司主动开除员工。以下，趣评为大家详细解释这四个名词的区别。
离职分为两种，一种是解除劳动法律关系，一种是没有解除劳动法律关系。辞退与辞退都是离开了原有的工作岗位，并与所在单位解除了劳动关系，都属于离职的一种。但停薪留职、进修等也属于离职的一种，但没有解除劳动法律关系。在离职、辞职、辞退与自动离职这4个名词中，离职指代的范围最广。不论是辞职，还是辞退，又或者是自动离职，都是离职的一种。
辞职是指个人向用人单元提出解除劳动合同的行为。一般而言，辞职有三种情形：第一，如果用人单位有违反《劳动法》的行为，如少发工资、侵害个人权利等，个人可以随时向用人单元提出辞职请求；第二，如果用人单元没有任何违反违规行为，个人需要提前30天向用人单位申请解除劳动合同；第三，个人可以随时向用人单位申请解除劳动合同，但必须经过双方的协商，达成一致以后，才能够结束劳动合同。
辞退又可以成为解雇，是用人单元主动解除与员工劳动合同的行为。辞退也分为两种，一种是违纪辞退，一种是正常辞退。国有国法，家有家规，任何用人单元都会有规章制度。如果员工违反了用人单元的规章制度，用人单位就有权依法解除与员工的劳动合同。用人单元在经营状况不佳，或者是改变原有业务等等情况下，也可以选择辞退员工。不过，这种正常辞退员工，一般要付出N+1的补偿。也就是按照员工的工作年限给予补偿，如一个员工在用人单位工作了4年，就需要补偿他5个月的工资。
自动离职其实是一种违法行为。自动离职是在，在没有与用人单元解除劳动合同的情况下，员工擅自离开工作岗位，前往其他企业工作。员工之所以选择自动离职，可能是因为自身考虑，也可能因为对原企业前景不看好。事实上，自动离职是一种违法行为。如果因自动离职给原企业带来损失，要依法进行赔偿！所以，大家即使想要跳槽，也需要提前解除劳动合同，而不能选择自动离职。
其实，社会发展到了今天，不论是离职还是辞职，或者是辞退，都需要依法进行，否则就可能产生无穷尽的麻烦。