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在单位辞职了属于下岗吗
辞职
算
下岗吗
答:
法律分析:辞职不算下岗
。辞职是劳动者因其个人意愿的离职行为,而下岗是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,达到离职休养年龄的,实行离职休养的制度,两者有着本质的区别。当事人如果想辞职,可以与用人单位与劳动者进行协商,从而解除劳动合同。...
辞职后
算待业还是失业
答:
法律分析:主动辞职不算失业,因此不能申请办理相关失业金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
辞职属于下岗吗
答:
辞职属于失业,但不属于下岗
,国有单位才是下岗
我在国企工作二十年
辞职了
,现在我算
下岗
工人吗?
答:
应该不算吧
。下岗职工。是指企业宣布破产或者是合并到一起。将员工变为下岗职工。单位会给你一定的补偿。因为你属于辞职。虽然说你为单位做了20几年的贡献。但是你属于自行辞职。我觉得应该不算是下岗职工吧!你可以去相关的部门问一问。咨询一下。
离职
算失业人员吗
答:
算
。离职算失业人员算失业,有社保可以领取失业金,辞职后也算一种失业,在经济学范畴中凡在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作,尚未找到工作的情况即认为是失业。
下岗后
又到其他
公司
工作
后离职
还算下岗职工吗
答:
不算。查询下岗再就业中心发布的公告得知,下岗后又到别的
公司
工作
后离职
就不算下岗职工的,
属于下岗
再就业人员。虽然下岗后又到别的公司工作后离职就不算下岗职工,但仍能从企业领取经济补偿金。
辞职
算失业吗
答:
在古代这并不被看作是一个问题,尽管农村劳动力的隐藏性失业人员几乎没什么事可做,特别是在人口过剩的情况下。这一情况如今依然普遍存在于城乡二元经济体之中。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人
单位
和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条 失业...
辞职
算失业吗
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人
单位
依照劳动合同法第...
下岗
,开除,
离职
,
辞职
有什么区别?
答:
下岗
一般是大范围内的职工失去工作,而非个人自愿,而是计划经济条件下就业制度下,国家的就业岗位不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。开除是对职工的一种行政处分。指用人
单位
对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改...
辞职后
是待业人员吗
答:
此条规定了劳动者辞职的程序要求,但并未直接涉及
辞职后
个人状态的界定。因此,在判断辞职后是否
属于
待业人员时,需要参考其他相关法律法规和司法解释。《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在
单位
和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;...
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