如今，年龄倒挂早已成为了职场普遍存在。
毫无疑问，愈来愈多的90后能力出色，踏入管理岗位。旧式的排资论辈早已站不住脚了。如果你无法接受，那就只有淘汰。
现在的企业，不仅有一些负责人是90后，甚至有些刚毕业的95后都当上了领导。难道公司里面的80后都要退休回家吗？
我研究了一下有可能存在的几种情况，不针对某个人。
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1.你在意的并不是年龄，而是比你年青，比你出色的人。
细想一想，你真的在意领导比你年青吗？
其实不是吧。
或许你真真正正在意的并不是年龄，而是意识到他不但比你年青，而且比你出色。更糟糕的是，比你出色的人，还比你更勤奋。
在职场中，每个人有从众效应。自己不想努力的时候也不想别人努力。不过只要有人摆脱这个局面，立刻他很蠢。
实际上是一种危机感：你怎能给比我出色，你怎么能那么勤奋？
虽然你的年龄上来了，但你的心理年龄始终没跟上。
2.他那么年青，一定有背景。
有很多人承受不住领导比自身小，仿佛被年青领导管着，就是丢面子。每当这个时候一定会谣言四起，他必然是某某领导的亲戚（如果真的是，就当我没说过）。
这个时代，在职场，不讲年龄，都用实力讲话。如果他真的是领导的亲戚。他在这个岗位干。你有什么好说的？
俗话说“三人行必有我师”，你身旁的每一个人都都可能是你的老师，这和年龄不相关。并并不是年龄大了就会有丰富多彩的工作经历。很多人实际上并没有五年的工作经验，仅仅把一年的工作经验用了五年，没有提高。年轻人有自己的目标，他能朝着这个目标去努力、去奋斗。很容易就追赶上来，千万不要小瞧年青人。
职场并不是用年龄来划分的地方，只靠实力说话。
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说了那么多，那么该如何共处呢？
(1)摆正心态，学会放下心理负担。
很多人，由于领导比自身小，内心不平衡，乃至作出极端化的个人行为。
不配合工作，喜欢看领导碰钉子。
如果你是这类心理状态，不妨问一问你自己碰到了又如何？
“略微思考一下就行。
年龄仅仅一个数字，并不代表着什么。放下自身的心理负担，才可以能够更好地投入工作中。
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(2)放松心态，致力于工作中，而不是关注人。
或许道理大家都知道，但有的人就是没法说服自己在年青人的领导下进行工作。但总的来说，大家的工作任务主要是为了挣钱，别操心那么多不该操心的事。
(3)塑造终生“学习思维”
真真正正成熟的人，都有一颗当学生的心。
让自身一直维持“学习”，多关心别人的优点，填补自身的不足。
每一个比你出色的人都是有值得你学习的地方。无论年龄大小，多和他们沟通交流，才能让你变得更优秀。
说到底，在职场中，不论年纪大小，有能力的人才是有价值的人。
坦白说，假如只是因为领导比自己年青就舍弃工作，那想要真正寻找到适合自己的工作真的很难。
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