在职场上想混的好，除了自身的努力外，跟随的领导也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导，空有一身能力也难以施展。
以前有个朋友和我说，在职场中跟对领导非常重要。一开始我还不太明白。后来工作了几年后，才发现，职场中如果跟上了一个有本事领导真的能够让自己少奋斗很多年。
但是什么才是有本事的领导，什么才是没本事的领导？
那么有本事的领导和没本事的领导有什么区别呢？下面一起来看看！
1.有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人。有本事的领导会培养下属，想办法让下属能够独当一面，所谓众人拾柴火焰高，把下属培养起来了自己在单位的地位也变重了。而那些没有本事的领导，内心害怕员工的能力超过自己，拼命打压优秀的员工，很多人才都被他们雪藏了，那些思维灵活的员工都变得僵化了。
你的领导好不好，就看他会不会培养员工就够了。
2.跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊。遇到一位有本事的领导，他会教你很多方法，帮你争取更多的资源，给你一个良好的工作环境，从内心都会感觉很轻松。但是跟着没本事的领导，干活都要看他的脸色，要是单位部门之间闹矛盾，别的同事欺负你们部门他什么也不敢干，感觉就很窝囊，你想要的资源还要自己去争取，说多了都是泪。
3.有本事的领导骂自己没本事，没本事的领导骂下属没本事出了问题的时候，有本事的领导会从自身找问题，他们的思维是下属出问题一定是领导出了问题，而没本事的领导只会骂下属没本事，而自己是最聪明的，事实恰恰是他最愚蠢。
有本事的领导会注重员工的个人感受，不会随意的让员工没面子，做事情考虑的很全面，让员工发自内心的想跟随。但没本事的领导只知道自己的面子重要，毫不顾忌员工的感受，长期如此，员工就算想做好一件事，也只是草草应付。本事的领导一心想让下属脱颖而出，而没本事的领导则只考虑自己能不能再往上爬。
5.有本事的领导以鼓励为主，没本事的领导以惩罚为主有本事的领导最会制定激励政策，而没本事的领导则最会制定惩罚制度。
6.有本事的领导开会就十分钟，没本事的领导开会是两小时有本事的领导开会有计划性，统一一下思想就完事了，而没本事的领导成天把大家泡在会议里。
当领导一定不要把自己定位在干事情上，所以有本事的领导一定会定位于，安排事情，组织事情定目标上，如果你的领导是一竿子插到底的人，水平一定很次，一个不懂得授权和把事情分解出去的领导，自己很累，也管不到好上去。
有水平的领导最懂得分权与分事，不让自己陷入到具体而繁杂的事务当中去。充分发挥下属的优势与长项，少关注短板，才能发挥一个人最大的价值。把下属培养成一个个的人才，才能体现他的水平。