第1个回答 推荐于2016-08-20
劳动合同主体变更协商不一致,按《劳动合同法》的规定,劳动合同主体变更,并不影响劳动合同的继续履行的,这个不用协商的。法律依据如下:
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第2个回答 2013-12-12
不需要变更合同。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2016-10-25
律师你好:我于1986年由綦江房管局通过社会招工录入的全民合同制工人并与房管局签订了两次共15年劳动合同,进单位后被安排在房管局下属的一个大修队工作,后来大修队变为公司后房管局就不承认我们的劳动关系但并没有变更劳动合同也没有告知我们,通过我们的上访,县政府于2011年把我们安排在县住房保障局下属的直管公房所工作至今,请问律师我们的劳动关系是否在房管局?本回答被提问者采纳