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劳动合同与发薪主体不一致
劳动合同与发薪主体不一致
答:
法律分析:应当以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
发薪
单位应与
劳动合同
单位
一致
吗
答:
法律分析:在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,
通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务
,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者...
劳动合同和发薪
单位
不一致
答:
1、以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发工资的情形,要想认定是否存在劳动关系,主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的工作。 2、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ...
劳动合同
工资和实际的
不一致
是合法的吗
答:
劳动合同工资和实际的不一致是不合法的
,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。劳动合同工资和实际的不一致是合法的吗是不合法的。实践中,经常...
劳动合同和
薪资确认单工资
不一致
答:
用人单位之所以这样做,主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与
劳动合同
的薪酬
不一致
,一旦发作纠纷,裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时,劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的...
合同
工资与实际薪酬
不一致
,应以哪个为准?
答:
依据我国相关法律规定,
劳动合同
约定的工资与实际支付工资
不一致
的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中,某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账,但...
公司未签
劳动合同
,五险一金正常缴纳,但发工资是另一个公司名头,是否能...
答:
符合
劳动
仲裁申请的立案条件,可以同时将AB两公司列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看,还没有调取社保公积金的缴纳情况,需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
劳动合同和
薪资确认单工资
不一致
答:
应支付同等的劳动报酬。 综上所述,如果员工发现员工薪资与
劳动合同不一致
的,可以先跟单位反映,但是如果单位没有任何表示的话就可以直接申请劳动仲裁要求仲裁机构催促单位剩下的工资还给员工。如果不一致的情况比较严重的话,单位可能还要赔给员工额外的一份工资。
劳动合同和
实际工资
不一致
如何仲裁
答:
一、
劳动合同
工资与实际工资
不符
怎么办 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资
不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
劳动合同
上的工资和实际工资
不一致
怎么办
答:
如果工资不相符劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与
劳动合同
的工资
不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费。一、劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办?
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