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劳动合同不一致
劳动合同
工资和实际工资的
不一致
怎么办
答:
劳动合同
上的工资和实际工资不一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
劳动合同
签字后发现与之前
不一致
可以不认可吗?
答:
如果在
劳动合同
签字后发现与之前
不一致
,应该及时与用人单位进行沟通和协商,进一步确认合同的内容,进行修改和补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,双方当事人应当在平等自愿的基础上约定劳动合同的内容。如果劳动合同的内容与事实
不符
或者有其他违反法律、行政法规强制性规定的情形,受影响的当事...
签订
劳动合同
单位与实际用人单位不同 劳动仲裁遇到的问题
答:
法律分析:
劳动合同
上的公司是可以和实际工作公司
不一致
的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经...
单位解除
劳动合同
协议
不一致
该怎么办
答:
法律分析:单位解除
劳动合同
协议
不一致
,可以向劳动部门申请仲裁,要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
劳动合同
和工作单位
不一致
答:
也就是说,当规章制度规定与
劳动合同
约定
不一致
时,劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利,选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件,但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款,以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的...
如何处理实际用工单位与
合同
单位
不一致
答:
法律分析:签订
劳动合同
的用人单位和实际使用劳动者的单位
不一致
的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,...
员工的劳动合同和单位的
劳动合同不一致
答:
不正规的
劳动合同
,是指在前述项目中存在缺陷。不正规的劳动合同,可能因为一定程度的缺陷需要完善,但不一定 没有法律效力 。 一般而言,只有构成劳动合同,内容不违法的部分,订立过程不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立,或者用人单位免除自己责任,排除劳动者权益的...
劳动合同
签的岗位和实际工作岗位
不符
答:
法律分析:当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立...
劳动合同
签署单位和实际工作单位
不一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署
劳动合同
,劳动者合同签署单位与实际工作单位
不一致
;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际
合同合同
单位与实际工作单位不一致,使...
劳动合同
与三方协议
不符
答:
法律分析:发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察...
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