这个问题其实也是比较现实了，大家去工作的原因就是为了赚钱养家，而且每个人都有自己要做的事情，都有自己的工作任务，不管是职场新人还是老人，都会在工作中遇到各种各样的困难。
老员工不愿意带新员工也是有自己的考量，一方面是工作比较多，自顾不暇，另一方面也是觉得很麻烦，这本身不是自己工作范围之中的事情，带一个新人劳心劳力，而且还不讨好，有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。
有的员工可能也会想着说，带新人带的好，老板只能看到新人，教会了徒弟饿死了师傅，就和皇帝的后宫一样，只见新人笑，哪闻旧人哭，有些老员工也是考虑到了这个方面，不愿意看着自己带成熟直到可以独当一面的徒弟，有可能会在最后威胁到自己的地位。
我们每个人做事之前都会考虑自己的处境，去做一件事情的时候会考虑，这件事到底会给我带来什么样的好处或者是坏处，其实这也没有什么。
我们每个人都是为自己考虑的，在学校是这样，在外工作也是这样。再说了，新员工初来乍到什么都不懂，为他费心费力要讲明白很多事情，但是这些事情本来不归你管，别人和你拿着一样的工资但是干的活比你少，这时候每个人都会不平衡的，心里会觉得不舒服。
其实更多的老员工愿不愿意带新员工是自己心里的打算，有性格方面或者其他方面的顾忌，平白在这里揣摩也是揣摩不到的。
如果一个职场新人想要在老前辈的带领下慢慢熟悉公司业务，那么一定要学会察言观色，并且要时刻勤快好学一点，尽量自己的事情自己做好，不要给别人添麻烦。
一般公司招了新人，都会将其交给一个老员工带着，知道他能独立工作为止。但其实许多老员工是不愿意带新员工工作的，这是为什么呢？
一般来说教会新员工这只是自己本职工作之外的事情，在自己带新员工的同时，往往自己的工作量也不会减少。带新员工往往会使自己的任务变得繁重，所以宁可自己完成而只让新员工打下手。一个新员工上任，对所有东西都尚且不熟悉，往往会心高气傲，眼高手低。很多老员工并不被他们尊敬，反而是不服气，认为自己能担起大任。而实际上，对许多事情的不熟悉促使他们难以步入正轨，却还一味的自以为是，把错误都归咎在别人身上。甚至在遇到问题时，不能够及时与老员工商量，导致差错，需要老员工加倍的辛苦修复回来。
新员工对工作的时间概念不强，总是需要老员工跟在后面催促再三。在完成工作后，别人都忙得热火朝天，新员工往往觉得别人没给工作任务，那就可以悠闲度日。很多新员工不愿意虚心学习。其实很多工作理论与实践差别很大，即使你功课做得再好，在面临实战时，还是会有很多不同。但新员工认为自己在理论知识上已经足够优秀，而不注重实战经验，这往往使老员工无力教导。
我认为作为新员工，要虚心扎实，有眼色，勤奋刻苦，而老员工也要多一些耐心，对新人足够友善，这才能使公司越来越好。
在公司老员工带新人是最好的培训方式，因为老员工具有丰富的工作经验和业务技能，能够让新员工快速熟悉工作内容和方法。然而，大多数老员工不愿意带来新员工，老板安排的任务也非常不愿意。这是因为当代年轻人太懒惰，生活中几乎没有受苦。而学习一项新的技能、新的方法需要付出时间和努力，而年轻人们怕吃苦、怕劳累、怕付出努力，不愿意学习、不愿意动手操作，老员工苦口婆心收获的只是对牛弹琴的效果。
作为一名老员工，觉得自己在公司呆了很长时间，为公司做出了很大贡献，业无能力强，使之逐渐有自信，并显示出极强的个人优越感。对于新来的员工，更是不在意，新员工天不怕，地不怕，有什么说什么，使得同事之间的关系紧张，矛盾逐渐的形成，导致形成两大派“老员工““新员工，想必这种关系，带新人更是不可能。
新员工随时都可能退缩，他们不能吃苦受不了批评，或者觉得自己工作太辛苦了。要么觉得工作环境让他们压力过大，他们还未熟悉工作就打算离开公司、单位，老员工的辛苦就白白浪费。然而一个用工单位新员工进驻频繁，能真正留在公司里工作的人只有没几个。
一般老员工工龄一般在3年以上，不论在业务还是为人处世都相对于成熟，现在大多数公司新人都为90后，为人随性，个性张扬，一切都是按照自己的意愿来做事，老是想当然的“我以为，我认为，我觉得”等字样，如果出了问题，会有高层领导批评老员工，追究老员工失职的责任，这样让老员工很委屈。
很正常呀。
首先，工作中最重要的就是利益关系。
欸，你想想，非亲非故，又不是人家的好朋友什么的，又不是人家的什么亲戚，人家凭什么带你？凭什么要管你？
带新人也是那份工资，不带新人也是那份工资，so...
你一个刚刚进来的小白，你能给别人带来什么利益？不过，如果你是老板的亲戚什么的，走走后门，人家可能看在老板的面子上，可能还可以带带你。
要不然人家吃饱了撑着呀！？而且带新人也很累的，人家没事干嘛给自己找活干。
而且新员工刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，工作效果肯定也不咋地，学习有需要一定的时间，实践什么的也要时间。
老员工带新员工可想而知有多费劲，新员工聪明一点还行，要是特别蠢不是给自己添烦恼吗？
而且还要占用自己的时间，谁不想空闲时间多一点。带新人，这不是没事找事吗？
还有，工作中一直都存在的就是竞争关系。
今天大家还是朋友，说不定明天就翻脸不认人了。老员工自己多年摸爬滚打的得出来的经验，凭什么倾囊相授？
说到底，只要是人，都是自私的。母亲也只有对孩子才可能会是无私的，你以为你是谁呀？
而且“教会徒弟饿死师傅”，把新员工培养起来了，可能是自己给自己捏出来的竞争对手，自己以后的发展不就是受限制了吗？
而且老员工把新人带起来了，人家跳槽了呢？真不是给自己制造敌人吗？
所以，老员工不愿意带新员工真的很正常。如果你遇到了愿意带你的老员工，只能说你真的很幸运！
工作中老员工为什么不愿意带新员工，这是一种很正常的现象，并不是每一个都抱有一颗博大的心怀去接受一切新的事物，包括工作中的新员工，一般由老员工去带的新员工，将来都会是自己的竞争对手，处于各方面的原因，如果不是上司压力，老员工一般都不会去主动带新员工的。处于以下几点考虑：
1，新员工缺少工作的基本技能，带起来需要费时费力，如果是一个技能型的工作，带熟一个新员工是一件非常具有挑战性的事情，带新员工的过程中，老员工还是要保质保量的完成自己的本职工作，这无疑是增加了个人的工作量。
2，通常情况下，公司内部的老员工带新员工都是一件约定俗成的事，没有哪个公司规定一个老员工带出一个新员工会有相应的工资或者奖励，做无偿奉献这种事情对于大部分人来说都是不情愿的。
3，需要来新人的情况一般分为以下几种，类似岗位有老员工要离职，需要新人顶职，这种将要离职的老人带新人的事，没有几个老员工回去尽心尽力完成的，大部分时候都是“打酱油”的状态，工作技能全看新员工自己的工作悟性和能力了。再者就是增设岗位，需要更多人来干同一件工作，对于老员工而言，培育出来的都是自己的竞争对手呢。
4，本来就是一件无偿的工作，但是新员工带出来的效果有时候还要追究到老人的身上，如果长时间新人不能上手工作，上司就会觉得是老员工带的不好，这是一件非常吃力不讨好的事。还要为别人的工作悟性低，工作能力不强的后果买单。