1、吃力不讨好
老员工带新人对自己的利益根本没什么好处，就算带好了新人，那也是你的本分，不会给你额外加分；但是如果带不好的话，那么错的就是你了，肯定会责怪老员工，这种吃力不讨好的事情，没谁会愿意做的。
2、优胜劣汰
职场很残酷，教会了徒弟饿死了师傅，今天我们是朋友，明天我们就可能成为敌人。从人性的角度来讲，让老员工带新人，如果没有利益驱动的话，老员工从内心都不是特别愿意。
3、薪酬倒挂，心理不平衡
一些公司很注重新进大学生培养，近两年招聘的应届生入职薪酬都很高。而进公司较早、但晋升较慢的老员工，薪酬则落后了许多。
当老员工知道自己带教的徒弟，工资比自己高一大截时，这个带教无论如何都不能愉快地进行下去了。
4、没有义务
一般来说，领导让老员工带新人，不过就是走走过场，毕竟带人也没有什么实在的好处。每个人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花费自己的时间去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。
可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的老员工，不愿意带新人了。
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第1个回答 2022-07-17
职场是以利益为出发点的生存模式，没有利益产生的职场教育是很少存在的，职场水平和工作能力是两码事，懂得了其中道理的新人早就成为熟手了，也要看职场文化了，有的职场文化重视团队模式，那么你就幸运了，有老手会帮助你的，有的职场文化重视个人实力的模式，那么你就悲催了，能够混好职场关系可以生存下来，混不好职场关系，要么走人，要么成为团队集火的对象，总之，经历的学校教育要起码的专业知识必须积累，这样具有了可以沟通的共同语言，社会教育必须要面对，即使再怎么厌恶，谋生之道就是这样存在的，职场命运是双向选择的模式，自己掌握了。
第2个回答 2022-07-16
因为要从头教育，而且会容易惹到不必要的麻烦的
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