99问答网
所有问题
当前搜索:
为什么职场上不能带新人
职场上为什么不能带新人
?
答:
第一,
在带新人的过程中,老员工会因为新人不用心而烦恼
。在老员工带新人的过程中
令老员工最感到烦恼的就是信任,学习不用心
。有些职场新人根本不用心学习,对老员工的教导从而不闻练老员工无法将相关知识和技能传授给他们...
职场中带新人
有
什么
利弊呢?
答:
然而, 带新人也有其缺点。首先,
带新人会增加带队人的工作负担,需要带队人花费更多的时间和精力去指导和培训新人
。其次, 新人的工作能力和工作经验可能不如带队人,会给带队人带来工作压力。总之, 带新人是一种双赢的策略,...
职场上为什么不
喜欢
带新人
?
答:
职场带新人苦恼的原因:一、
耽误自身工作
对于很多老员工而言,
带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作
。一方面,因为带新人会耽误自己的工作,导致自己还需要花费更多的时间加班,另一方面,新人刚进入社会,身上还带着少年气,说...
为什么职场中
的
新人
不好带?
答:
另一方面,在公司带新人的过程中,
有很多新人其实是比较自私的,他们只考虑到自己的利益得失,根本就没有一颗奉献之心
。比如说本来就该属于他们的工作,他们往往会想着各种办法把这样的活甩锅给自己,就因为我是带着他们工作,...
职场上为什么
老员工一般不愿意
带新人
?
答:
职场
本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资气死不比老员工少,这样就造成了老员工心理的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再
带新人
。
职场中
的老员工都不愿意带新员工,带新员工有
什么
利弊呢?
答:
针对吃大亏不讨好的事,成人都是会回绝。教育新员工
不可以
令我达到初入
职场
总体目标,乃至很有可能遭受祸殃。带新员工,说起来便是一句话的事,可是这身后要付出多少精力?这就和高档辅导班一样,是一对一教学。并且教少了...
领导不让我
带新人
上班是
什么
意思?
答:
因为它是一种手段,而不是目的。管理者是什么?管理者是通过别人拿结果的人。管理者
为什么
要辅导下属、
带新人
?因为只有这样,这些下属和新人才有可能帮他拿到最终的结果,完成公司分配给他的绩效目标和任务。这样看来,辅导...
职场中
,
为什么
老员工不愿意
带新人
?
答:
职场
本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再
带新人
。5、新人很现实...
职场上
有人
带新人
吗?
答:
有限的时间,会更愿意放在更多效益的地方,况且老员工
带新人
对自己的利益根本没
什么
好处,带好了新人是你的本分,带不好那么错的就是你了,还会受到责怪,这种吃力不讨好的事情,没谁会愿意做的,第二,给自己增加不少工作...
在
职场中
,
为什么
许多前辈不喜欢带刚进入职场的
新人
?
答:
在
职场上
,新员工进入公司后会发现这样的情况。当工作过程中出现
无法
解决的问题时,很难向老员工求助。老员工可能只是推卸责任,或者帮忙的时候显得不情愿。利益
为什么
老员工不愿意带新员工?因为他们之间没有关系。他们既不是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职场带新人反被新人带
职场上怎么带新人
职场新人没人带怎么办
职场新人带什么表
职场新人最怕老人不带你
怎么带职场新人
职场该不该带新人
职场新人带不动
职场中会计会带新人么