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员工不愿意去外地工作怎么办
调离岗位
员工不愿意去怎么办
答:
该处理办法有:
1、沟通了解原因:首先与员工进行一对一的深入沟通
,了解他们不愿意调岗的具体原因,可能涉及到薪酬待遇、岗位职责、职业发展规划、家庭因素等方面。2、
协商解决方案
:如果员工提出的疑虑和问题有合理之处,可以根据实际情况进行调整或提供补偿措施,如提供培训、改进工作环境、调整福利待遇等,...
公司派
去外地工作
,不想去
怎么办
答:
劳动者选择不去的,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,
公司调换
工作
地点
员工不同意怎么办
答:
依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,
用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同
。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,
应由劳动争议仲裁机构和法院裁定
。为了避免出现这种情况,用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
公司人员调动
不愿意去怎么办
答:
4、优化人力资源:通过调动
,公司可以根据业务需要和人员的能力,优化人力资源配置,提高整体的运营效率;5、
激发员工潜能
:将员工调动到新的工作环境中,可以激发他们的潜能,让他们在新的岗位上发挥出更大的价值。综上所述,公司在处理员工不愿意调动的情况时,
应确保合规合法,与员工协商一致
,并提供...
领导让我
去外地工作
,
怎么办
呀?
答:
如果领导要求你去一个你不想去的地方
工作
,可以考虑以下几种理由:家庭原因:如果你有家庭需要照顾或者有不可推卸的家庭责任,可以向领导解释你无法离开家庭去远离家乡的地方工作。健康原因:如果你有某些健康问题需要
在
特定地区治疗或者对某些环境过敏,可以向领导提供医生的证明文件并解释自己无法前往该地方...
公司
异地
调动
不同意怎么办
答:
法律分析:查看合同约定。公司调离
工作
地点
员工不同意
,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
异地
调动
员工不同意怎么办
视频时间 00:00
公司安排员工出差,
员工不去怎么办
答:
法律分析:如果是合同到期,那么单位需要支付员工
经济补偿
即可。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
公司搬迁至
外省
,有
员工不
想去新
工作
地点但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
答:
问题一:公司因迁移,想逼迫员工辞职,不合理。问题二:可以先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。公司搬迁,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付
经济补偿
金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律...
公司撤离调动
员工不愿意去怎么办
?
答:
1、
工作
地点变化不影响劳动合同约定的待遇支付;2、如果公司不是因为经营搬迁导致大的跨区或省市波动,不应认定是工作地点的变化,
员工
是应当服从的;3、如果你是在
不愿去
,最好和单位协商任然留在原地工作,要么解除劳动关系,但是只有单位主动和你解除或者协商一致情况下你才能拿到经济补偿金。
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