为什么说管理应当“以人为中心”？求答案

Question

如题所述

Answer 1

何为人为中心呢！！按马斯洛的理论，个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。 马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
由于现代的文化和信息的交流越来越普遍，以人为本也是遵循马斯洛的理论，这样更能激发员工的积极性和创造性，使企业更具有竞争力。
你可以看下（佳能细胞组织管理模式），它是对以人为中心的最好诠释！

Answer 2

管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人、人与事、人与组织或人与物之间的活动和利益关系。所以说管理应当“以人为中心”。

Answer 3

我只想说一个原因，工作是人在干，企业是人在管理，你说不以人为本，要以什么为本。

Answer 4

最简单的答案：什么事情都是人干出来的！你说管理管哪个

Answer 5

管理是管理什么，以什么为基础，想下就知道为什么了