大学专业课试题：何谓“以人为中心的管理”？又如何实现“以人为中心的管理”？

Question

教材：周三多的《管理学-原理与方法》
是历年考试题目里面的一个论述题问题，所以不要有长篇大论脱离教材的答案
书上扯的太多，不知道如何精简点。
多谢回答~

Answer 1

这道题目来源于周三多第五版教材第三章《管理的基本原理》的课后习题（P140），主要涉及管理原理中的人本原理。答案要点如下：1.所谓以人为本的管理是指管理活动要围绕人展开，是目的是为了造福人类，促进人的全面发展。人本原理是以人为主体的管理思想，是主要包括下述主要观点：职工是企业的主体；职工参与是有效管理的关键；使人性得到最完美的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。2.实现以人为主体的管理的途径：①树立以人为本，人是一切的中心的管理理念。在企业中，员工不只是管理的客体，也是管理的主体，企业管理既是对人的管理，也是为人的管理，企业经营的目的，不是单纯的商品的生产，而是为包括企业职工在内的人的社会发展而服务的。②员工参与管理。员工参与管理的形式是多种多样的，但有三种形式应当是最基本的。a.通过职工代表大会选举代表参加企业的最高决策机构——管理委员会或董事会。职工代表在管委会和董事会中应占有一定比例，并享有与其他代表同等的权利和义务；b.由职工代表大会选举代表参加企业的最高监督机构——监事会。职工代表在监事会中应占有较多的名额，与其他监事一样，享有监督企业生产经营活动的职权；c.广泛参加日常生产管理活动（如质量管理、设备管理、成本管理、现场管理等）。由于劳动者最了解自己直接参与的那部分生产经营活动的实际情况，因此在参与日常生产管理活动时应有更大的发言权，并且一定能取得更好的效果。追问

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Answer 2

“以人为中心的管理”就是人本管理，指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。实现“以人为中心的管理”必须树立以人为中心的管理思想，具体可以概括为以下四个方面：1、强调研究人在现在化大生产中的作用；2、强调研究人的动机和心理活动规律；3、强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径；4、强调研究领导行为的问题。（以上回答偏于心理学上的研究，只作为参考，周三多的书写的挺好的，可以多读几边，相信你自己可以总结出来的。）追问

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Answer 3

以人为中心管理，强调的能动性和重要性，就是用什么样的人适合做什么样的事，人做为第一因素，这是以事为心管理形成鲜明的对比追问

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