管理作为一种社会活动，是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素，人既是管理的主体，又是管理的客体，人的积极性和创造性的充分发挥，是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。这就是现管理的人本原理。
人是管理的中心，人是管理的目的，民主管理是实现“以人为中心”管理的最佳途径，它是以民主集中制的形式出现的，具体做法为：先民主，再集中。
(1)创造条件让职工通过正常的渠道，对本单位的管理活动提出合理化的建议，参加组织决策;
(2)让员工参加管理工作;
(3)职工监督管理机构和按理说者。它可以发挥领导者的作用与被管理工作者的积极参与结合起来。 坚持人本原理是做好现代管理工作的基础和前提。在实行人本管理原理时，应坚持能级原则、动力原则和行为原则。
扩展资料
人们更喜欢人性化的企业公司，树立以人为本的管理理念是企业人力资源管理的发展趋势。以人为本的管理理念大多体现在具有灵活性的工作时间，工作内容等，促使人才能够发挥自己的长处，充分发挥员工的主观能动性。员工做事方便，工作效率自然也会高，从而能够用达到提升顾客满意度的效果，为企业带来长久的经济效益。
企业挑选适合的人才后，一定要进行企业培训，以便人才能够快速接受企业文化与管理制度，迅速融入工作环境，达到较好的工作状态。人往往要消耗不少的精力与时间来适应新环境，企业培训就能够较快的帮助新员工适应企业工作环境，且培训能够整体提升企业人才的整体素质，促使企业人力资源稳健发展。
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第1个回答 2012-10-29
认识社会的主题，社会是由人组成的。所以管理好人就管好了社会。然而人是有情感理性及高级思考的动物，所以要科学有艺术地管理-----以人为本。本回答被提问者采纳
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