出差期间突发疾病算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

出差期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，需要看出差期间是否属于工作时间。如果出差期间是在工作时间内，那么突发疾病可以认定为工伤。但如果出差期间是在非工作时间内，那么突发疾病就不算工伤。
其次，需要看突发疾病是否与工作有关。如果突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境导致的疾病，那么可以认定为工伤。但如果突发疾病与工作无关，比如是因为个人原因导致的疾病，那么就不算工伤。
最后，需要看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤应符合以下条件：在工作时间和工作岗位上发生；因工作原因受到的损伤或者患病；经诊断符合国家规定的职业病症状或者体检标准。如果符合以上条件，可以认定为工伤。
总之，出差期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果不符合条件，就不能认定为工伤。建议在出差前了解公司的工伤保险政策，以便在出现突发状况时能够及时处理。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。