为什么公司的老员工不愿意带新人呢？

Question

如题所述

Answer 1

首先，对新员工不熟悉，没有什么话题可聊，一般对于新人心里有些距离，随着时间的推移慢慢熟络了，才会有些交流。除非新员工十分主动，积极请教老员工的工作问题，才能跟老员工尽快进行互动。

其次，老员工对新员工会有戒备心里，不知道新员工的性格、人品、背景等问题，既不想得罪也不想讨好新员工，想进一步了解情况再说。老员工不想找麻烦，新员工进来肯定要尽快熟悉业务，需要有人带，自己觉得麻烦不想带新人上手，所以不愿理睬新员工。

Answer 2

你好，首先来说，人，都喜欢做有价值有意义的事，老员工面对新人，教与不教，也会判断是否有价值。如果是单位安排的师徒结对，老人不愿意教新人，一般因为权责不对等，任职单位给出的津贴与教一个新人所需要付出的体力、脑力成本不相称，老人便感觉教新人没啥价值没啥意义，又不好推脱，就只好消极怠工。如果不是单位安排，老员工则没有义务带新员工，除非天生热心肠，否则，多一事不如少一事。有闲工夫，干点啥都行，何况完成自己的本职，也许已经累得像狗。其次 ；新人是否善于处理人际关系，是否积极主动请教，态度是否谦逊，也会影响老员工的价值感。不管是否有责任教，一个积极主动请教，态度谦逊，善于赞美他人的新员工，更能让老员工产生教的积极性一些。