99问答网
所有问题
当前搜索:
老员工为什么不带新人
老员工不带新人
的原因
答:
老员工不愿意带新员工可能有以下几个原因:1. 工作压力过大:老员工长期承担着公司的重要岗位
,由于工作压力大,心理负担重,可能并没有充足的时间和精力来带新人。2. 工作内容复杂:有些工作可能比较复杂,需要老员工花费较长的时间和精力去学习和掌握,如果需要带新人,可能会加大老员工的工作量,增加...
为什么老员工不
愿意
带新人
?
答:
老员工带新人纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助
,就算是把新人带出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。3、
利益冲突,经验不共享
每一个老员工积累...
为什么
有些
老员工不
愿意
带新人
呢?
答:
二、
老员工费力不讨好
有些公司培训机制不健全,为了降低成本,让老员工承担新人培训的职责,增加了老员工的工作量,也影响了老员工本职工作的完成。公司又不提高老员工的薪资待遇,还美名其曰:师傅带徒弟、天经地义,用职业道德绑架老员工。更有甚者,如果师傅带不好徒弟,还要受到处罚。老员工愿意带新...
为什么
有的
老员工不
愿意
带新人
?
答:
1耽误自身工作
对于很多老员工而言,
带新人学习是一份非常吃力不讨好的工作
。一方面,因为带新人会耽误自己的工作,导致自己还需要花费更多的时间加班,另一方面,新人刚进入社会,身上还带着少年气,说不得骂不得,难以管教。遇到新人有问题时,老员工还需帮忙返工,无形中增加了许多压力。2、
避免利益冲突
...
老员工为什么不
愿意
带新人
?
答:
在职场中,老人不太爱带新人可能有多种原因:1.
时间和精力投入:带新人需要老人投入时间和精力来培训和指导他们
。一些老人可能因为工作繁忙或是个人原因,而不愿意将宝贵的时间用于培养新人。2. 竞争心理:一些老人可能担心新人的到来会威胁到自己在职场中的地位和机会。他们可能担心新人能够学习到他们的...
老员工为什么不
想
带新人
?
答:
…老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大,彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响
老员工带新人
的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说,在多年的工作经历当中养成了...
老员工为什么不
愿意
带新人
呢?
答:
1、新人心高气傲 刚入职的新员工,有一些是刚刚毕业的大学生,初出茅庐,往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不爱做,感觉自己在学校多么优秀,
什么
都能做。事实却是,既不谦虚又自以为是,老人教他这么做,新人却爱耍小聪明,就这种态度有谁会愿意带。2、利益关系
老员工带新人
都是领导...
为什么
有些
老员工不
愿意
带新人
?
答:
职场中,有些老员工可能不太喜欢
带新人
,这可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能导致这种情况的原因:1. 竞争压力:老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会,从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致
老员工不
愿意带新人,因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。2. 工作量:老...
老员工不
愿意
带新人
是
为什么
啊?
答:
有一部分
老员工不
愿意
带新人
是怕麻烦,因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作,如果因为这个导致自己
没
有按时完成任务,那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度,那么很可能被领导认为你是没能力还爱找借口的人。第...
为什么老员工不
愿意
带新人
?
答:
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比
老员工
少,这样就造成了老员工心里的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再
带新人
。5、新人很现实,更不懂尊师重道 。尤其是现在百分之三十的年轻人,都不懂得如何尊重别人,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么老员工不喜欢带新人
老员工不愿意带新员工怎么办
老员工带新员工奖励怎么写
老员工带新人工作总结
老员工带新员工方案
老员工带新员工时
关于老员工带新员工的奖励
销售老员工带新人奖励机制
如何让老员工负责任带新人