第1个回答 2023-07-18
这个问题问的好，可以先从为什么要带新人考虑，基本没有任何好处，还有可能抢自己饭碗，浪费自己时间，这想想大多数人就都不愿意了。
主要还是看自己能给前辈带来什么，不能只想索取而不去付出。
第2个回答 2023-08-02
在职场中，老人不太愿意带新人可能有多种原因，例如以下几点：
1. 时间与精力投入：带新人需要老人投入大量时间和精力来进行指导和培训。对于一些忙碌的老人来说，他们可能没有足够的时间或精力来担任这个角色。
2. 工作压力：老人可能已经承担了自己的工作责任和压力，不愿意再承担教导新人的额外负担。他们可能认为带新人会分散他们的注意力，增加自己的负担。
3. 工作风格与价值观差异：老人和新人可能有不同的工作风格和价值观。老人认为他们的方式是正确的，并不认同新人的方法或观点。这样的差异可能导致老人不愿意带新人。
4. 跨代沟通障碍：老人可能面临与年轻新人进行有效沟通的困难。他们可能不熟悉新的技术工具或流行语言，这导致了一种沟通障碍。这可能会使老人感到不适，从而抵触与新人合作。
需要强调的是，并非所有的老人都不愿意带新人。许多老人非常乐意分享他们的经验和知识，帮助新人成长。这取决于个人的态度、工作环境以及组织的文化氛围。
当然，教会徒弟饿死师傅也是一种可能，就像是以前教徒弟传统手艺，会藏私，并不会完全教。
除非是亲近的人。
第3个回答 2023-08-02
职场中，有些老员工可能不太喜欢带新人，这可能是由于多种原因造成的。以下是一些可能导致这种情况的原因：
1. 竞争压力：老员工可能会感到新人会抢走他们的资源和机会，从而威胁到他们的职业发展。这种竞争压力可能导致老员工不愿意带新人，因为他们认为这可能会使自己的工作变得更加困难。
2. 工作量：老员工可能会觉得他们已经承担了太多的工作量，而新人加入可能会增加工作量，从而使得他们更难以完成自己的任务。
3. 培训成本：带新人需要花费大量的时间和精力，包括备课、指导、反馈和评估等。这些成本可能会让老员工感到不值得，因为他们认为这些成本可能无法得到相应的回报。
4. 风险：老员工可能会认为带新人会带来风险，因为他们可能会在指导新人时犯错或出现其他问题。这种风险可能导致老员工不愿意带新人，因为他们认为这可能会影响自己的声誉或职业生涯。
5. 利益冲突：老员工可能会觉得带新人会与自己的利益冲突，因为他们可能希望通过指导新人来获得更多的机会或资源。这种利益冲突可能导致老员工不愿意带新人，因为他们认为这可能会影响自己的职业生涯。
总之，职场中老人不太爱带新人可能是因为竞争压力、工作量、培训成本、风险和利益冲突等多种原因造成的。
第4个回答 2023-08-02
职场中老人不太爱带新人的现象确实存在，我认为其中主要有以下几个原因。
首先，老人可能觉得带新人会耗费大量时间和精力。在工作中，老人通常已经积累了丰富的经验和技能，他们希望利用有限的时间和精力专注于自己的工作，提升自己的业绩和竞争力。而带新人需要耐心教导、解答问题和指导他们的工作，这对老人来说可能是一种负担。
其次，老人可能担心带新人会受到竞争压力。现代职场竞争激烈，老人可能担心带出来的新人在短时间内超过自己，成为潜在的竞争对手。这种担心可能会使得老人不愿意分享自己的经验和技巧，以免被新人取代或替代。
此外，老人与新人可能存在代沟。在职场中，老人和新人之间可能存在年龄、职业阶段等方面的差异，这可能导致他们在沟通和相处上存在一定的障碍。老人可能觉得与新人相处不够顺畅或者无法理解新人的思维方式和工作风格，从而不愿意主动与他们合作或交流。
综上所述，职场中老人不太爱带新人的主要原因包括时间和精力负担、竞争压力和代沟问题。然而，我认为带新人对于老人来说也是一种成长和反思的机会，通过分享经验和指导新人，他们可以加深对自己工作的理解和改进自身的能力。因此，在促进老人和新人的合作和交流方面，也可以从管理者的角度出发，提供有效的培训和引导，同时鼓励老人分享经验，营造积极的学习氛围，促进老人和新人之间的良好合作关系。本回答被网友采纳