老板辞退我但是不出具书面书面辞退证明，仲裁胜利的可能大吗？

Question

我是2010年11.15号上班 合同为3年，2012年4月老板以我业务不好为理由口头辞退我，却不出具书面辞退证明，我要求公司对我按照合同法经济赔偿，但是公司不给，老板让我交出办公室钥匙不叫我进办公室上班。然后我一直和人事沟通但是没有结果。过了几天给了一份《员工再上岗培训通知》叫我参加培训2周。对于业务员这个职位的培训应该是在刚刚入职期间，我觉得老板是在逃避劳动法，不给我补偿，逼迫我自离，以这个作为理由胜诉可能性大吗？

Answer 1

仲裁获胜的可能性很大，前提是你的证据要充分。
劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。追问

老板只是口头辞退我，没有书面证据，怎么办

追答

法律讲究证据，如果没有证据，我也帮不了你，不好意思！

追问

我上班一年多了，口头辞退我后看我要赔偿金，然后给我《员工再上岗培训通知》，这个可以作为证据吗

追答

只要公司还给你发工资，就表明还没有辞退你。员工再上岗培训通知表明什么？

Answer 2

哪里来的赔偿啊,除非你不工作,一天到晚去弄这个事情.

Answer 3

协商不成申请劳动仲裁
纵横法律网-湖南弘一律师事务所-蒋云立律师