99问答网
所有问题
辞退是给离职证明还是辞退证明
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-02-15
如果是辞退的话一般说来是要给辞退证明的,因为是单位辞退的,是可以领失业保险的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/BBXze7jetOtXjWztWv.html
相似回答
辞退
员工有
离职证明
吗?
答:
辞退员工有离职证明
,用人单位解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,应当在15日内为劳动者办理档案转移和养老保险关系转移手续,并应当按照规定结清劳动者工资报酬,支付相应的经济赔偿金。 一、辞退员工有离职证明吗?1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被辞退开
离职证明还是辞退证明
答:
被公司辞退,就应该办理辞退证明
,可以拿着辞退证明去社保局,办理失业保险,而且辞退是公司把你解雇了,不是你自愿离职的,所以你就应该要辞退证明,让公司赔付你的补偿金,补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的,不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算。一、辞退证明和离职证明的区别是什么?
辞退开
离职证明还是辞退证明
答:
法律主观:辞退开解除劳动合同的离职证明
。辞退的员工离职证明中,单位写清辞退的原因,员工工作岗位及年限,是否赔偿,并加盖单位的公章。不管什么原因将员工辞退,在办理解除劳动合同手续后,单位都应当出具证明。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
辞退是
不是也得开
离职证明
答:
法律分析:了辞退证明就不用开离职证明了,辞退证明就是离职证明的一种
,全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为:解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞退
员工需要
离职证明
吗?
答:
辞退
员工需要
离职证明
,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须
为
出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止...
被
辞退
是否需要出具
离职证明
答:
法律分析:被
辞退
需要出具
离职证明
,根据《劳动合同法》,劳动者离职的,用人单位应当
为
劳动者办理离职手续,出具离职证明,在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
法律分析:
辞退证明和离职证明
的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;
辞退是
公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《中华人民...
被
辞退
有
离职证明
吗?
答:
辞退是
公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供
辞退证明
又开离职证明。一、什么
是离职证明
?离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、公司哪几种员工不能辞退...
辞退证明和离职证明
的区别
答:
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是单位和劳动者解除劳动关系后,必须出具的书面材料,而
辞退证明
则是公司提出解除劳动合同的证明。2、补偿规定不同。离职的,公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的,需要
给予
经济补偿,但过失性辞退的,不需要支付补偿。离职证明应该由用人单位...
大家正在搜
明明是辞退却给了离职证明
离职证明和辞退证明一起给吗
辞退证明和离职证明
辞退不给离职证明
辞退员工需要给离职证明吗
被公司辞退什么时候给离职证明
公司辞退员工不给离职证明
被辞退不给开正常离职证明
辞退后应该给离职证明和违约金娜
相关问题
被公司辞退,应该办理离职证明还是辞退证明?
公司辞退我.签了辞退证明.还能开离职证明么?
解聘证明和离职证明的区别
劳动仲裁需要辞退证明还是离职证明?如公司只给离职证明,且要求...
辞职和辞退在离职证明上面有体现吗?对到下一家单位有影响吗?
原单位给我书面辞退通知,是否等同于离职证明
被公司辞退,可以要求开离职证明吗?
辞退证明能当离职证明用吗,公室开辞退证明就不用开离职证明了吗...