公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不按实际工资缴纳五险一金的情况出现，可以要求用人单位进行赔偿协商，如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话，那么劳动者需要向当地所在的社保管理部门进行反映，不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。
法律分析
很多员工在工作时可能都或多或少有了解过，有的用人单位在为员工缴纳社保时并没有按照其实际工资进行缴纳，而是参照本地的最低工资去社保进行缴纳。用人单位如果不按照劳动者实际的工资去缴纳社保的话，用人单位需要承担以下责任：首先相关部门要求用人单位需要限期缴纳或者补足，逾期仍然没有履行的话，相关部门可以直接划拨或者申请法院对其进行扣押、查封以及拍卖企业的财产；如果加收滞纳金后再次逾期的，将会对企业处以罚款。如果劳动者认为用人单位没有按时足额为其缴纳社会保险费等侵害劳动者社会保险权益的行为，劳动者也可以要求相关社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构依法对该企业进行处罚。社会保险行政部门或者社会保险费的征收机构应当按照国家现行法律法规等相关规定进行处理。在处理的过程中，如果用人单位对双方的劳动关系存在异议的，社会保险行政部门应当对此相关事实依法进行查明后再继续进行处理。根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，劳动者因用人单位没有为其办理社会保险手续并且社会保险经办机构不能对其进行补办，从而导致劳动者没有办法享受其社会保险待遇的，或者劳动者要求用人单位进行赔偿损失而双方发生争议的，遇到这些情况人民法院应对其予以受理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考