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公司给交五险一金不是工资标准的,违法吗?
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第1个回答 2022-05-27
如刚入公司,按基本工资交金,属于合法行为,如次年还是按基本工资交,属于违法行为
第2个回答 2022-05-26
公司不按照实际工资缴纳五险一金是违法的。
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企业
为员工按最低基数
缴纳
社保
违法吗
答:
社保按最低基数交违法
。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构...
公司
每个月
五险一金
只按照最低
工资标准缴纳,
你感觉这是
不是
很坑?
答:
说实话,确实挺坑的。
但是如果说你在企业缴纳的社保的话,企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保,他是违法的
。因为企业在为员工缴纳五险一金时,需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数,按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据,要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。这是你...
如果
公司不是
按照实际
工资的
比例来
交纳五险一金的,
可以到法院起诉吗...
答:
单位不按实际
工资
申报社保基数,可以去社保局稽核部门投诉单位 没办法直接起诉。社保基数属于社保局行政管理的范围,法院或者劳动仲裁不受理 如果因为单位不如实申报基数,造成自己享受待遇降低,和单位产生纠纷,可以申请劳动仲裁,对裁决结果不服的可以再起诉 ...
社保基数低于
工资违法
么
答:
那么这种做法就是不合法的
,员工可能会要求企业进行补缴。日常工资及社保计算实务操作长按识别或扫码免费查看↓ 社保基数合规要求 2020年11月起,企业职工各项社会保险费(部分省还包括职业年金等)交由税务部门统一征收,中国正式步入全面社保税征时代。 北京、上海等地都在开始了五险一金合并申报,即...
为什么很多
企业给
员工
交五险,
都是按最低比例缴纳?
答:
企业是
知法
犯法
,明知故犯。这是为什么呢
?1
、单位的社保缴费负担知几何?大家都知道,单位参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的,单位交大头儿,个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。社保
五险
各地缴费
标准
不同,剔除收入不在社保上下限范围内的,或很高或很低的收入者,...
公司
按最低
标准交
社保是合法
的吗
答:
所以,
公司
按最低
标准缴纳
社保,就是一种
违法
行为。二、用人单位不依法缴纳社保,你可以这样做 《社会保险法》第六十三条有明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。当劳动者发现用人单位存在不规范做法,可及时通过法律途径维护自身合法权益。劳动者遇到少...
工资
扣完社保就没了
违法吗?
答:
一、工资扣完社保就没了
违法吗?
扣完社保之后,工资没有达到最低
工资标准的,
是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号) 最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作...
公司
每个月的公积金只按最低
工资缴纳,
这样做合理
吗?
答:
如果
公司
没有依法足额为你
缴纳五险一金,
缴费基数打了折扣,你又是普通员工,通常你去谈也是白谈,不仅达不到目的,而且还可能适得其反,不会有好果子吃,反惹一身骚,甚至后果很严重。还不如骑驴找驴,然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差,单位不答应,再依法维权。公司按什么
标准
确定员工...
公司
每个月
五险一金
只按照最低
工资标准缴纳,
算不算很坑?
答:
相信很多参加工作的人都遇到过自己所在的
公司
的无限一斤都是按照当地的最低
标准交的,
这种行为虽然算不上
违法
的行为,但是确实会直接让你以后领取的养老金减少。什么是
五险一金
按最低标准交很多人可能不理解什么是五险一金按照最低标准交,这里我给大家解释一下。每一个地方对于社保的缴纳都有一个最低的...
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不交五险一金违法吗
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